ZaShtatom

Плюсы и минусы аутстаффинга Подобному всему новому и непривычному,  услуга аутстаффинга  и сегодня вызывает недоверчивое отношение со стороны разнообразных предприятий, невзирая на то, что в качестве активных заказчиков данной услуги выступают не только небольшие, но и крупные организации, которым довелось по достоинству оценить все плюсы аутстаффинга. Фирмы, которые выполняют работу в соответствии с упрощенной схемой налогообложения, в буквальном смысле арендуют работников, при этом не происходит увеличения штатной численности и нет необходимости в регистрации нового юр. лица. Агентства, специализирующиеся на аутстаффинге, предлагают свои услуги фирмам, которым необходимы сотрудники для реализации проектов в краткосрочной перспективе. Также такие услуги необходимы иностранным компаниям, у которых есть стремление сэкономить на кадровой службе и сократить административные риски, которые касаются сотрудников. По какой тогда причине, невзирая на эти положительные моменты, плюсы а

Учёт затрат на аутстаффинг при расчёте налогов В соответствии с договором аутсорсинга компания-клиент передаёт стороннему предприятию реализацию конкретных функций (в частности, ведение бухгалтерского учета). Что касается договора аутстаффинга, то он связан с предоставлением исполнителем персонала. Чаще всего затраты по данным услугам приводят к уменьшению базы по налогу на прибыль. Однако устраивает ли это налоговую инспекцию? Аутстаффинг не является рабством! Претензии со стороны налоговой инспекции к вопросу учета услуг, которые лежат в основе этих договоров, из года в год остаются практически неизменными. Когда речь идет об аутстаффинге или аутсорсинге, почти все основания для претензий могут быть найдены в постановлении ФАС Северо-Западного округа от двенадцатого апреля 2004 года № А56-20964/03. Кратко остановимся на сути рассматриваемого дела. Инспекторы сочли, что компания не имела права при расчете налога на прибыль осуществлять учет расходов по договору, связанному с

Практика: польза аутстаффинга на предприятии В реалии современного бизнеса постепенно внедряется новая для российской действительности разновидность услуг – аутстаффинг . Рассмотрим влияние аутстаффинга на деятельность предприятия, которое решило вывести часть своих сотрудников за штат. Попытаемся взглянуть на практический опыт использования смелого замысла на примере производственной организации, условно названной нами ООО «ПромРомашка». В общих чертах аутстаффингом называется процедура вывода части работников организации за ее штат и передача их аутстаффинговому предприятию. Такие работники при этом продолжают работать на своих местах, однако работодателем в этом случае становится именно аутстаффер , поскольку именно эта организация начисляет заработную плату, предоставляет различные социальные гарантии и т.д. В широком смысле под аутстаффингом необходимо понимать сделку с аутстаффинговым предприятием, в рамках которой оно на некоторое время за определенную плату передаёт св

Как аутстаффинг помогает избежать наказания за использование иностранной рабочей силы Несмотря на все проблемы с миграционным учетом при использовании труда мигрантов, выгоды от работы с иностранцами очевидны. Поэтому российские компании и не рассматривают возможности отказа от использования иностранной рабочий силы в России, а ищут пути решения проблем, связанных с ними. Одним из таких путей является  аутстаффинг . Все больше организаций обращаются к этой услуге, и это понятно. Аутстаффинг – это удобная форма кадрового учета, когда компания, не имея возможности содержать свой собственный кадровый отдел, или с целью оптимизации его деятельности, выводит часть своего персонала в стороннюю организацию, которая берет на себя роль прямого работодателя и его задачи: выплачивает заработную плату, начисляет налоги, ведет кадровое делопроизводство. Соответственно, и вся ответственность по кадровым вопросам использования труда иностранных граждан возлагается на аутстаффера . В этом и за

Запрет на аутстаффинг через дочернюю компанию: судебная практика Договор аутстаффинга подразумевает, что организация переводит некоторых своих работников в штат другой компании, заключая с ней договор о предоставлении сотрудников. Множество организаций стали выводить свой персонал в штат других организаций, после чего арендовать их. Такой подход помогал сэкономить на так называемых «зарплатных» налогах. Но некоторые предприятия начали организовывать свои «карманные» компании, переводя их на УСН и выводя туда своей персонал. В результате удалось существенно сократить затраты на налоги, что в свою очередь не могло радовать налоговиков, которые заподозрили в таких договорах цель получить необоснованную налоговую выгоду. Требуется правильно отделять сделки, которые имеют деловую цель, от таких сделок, где она отсутствует. Что касается деловой цели, то под ней понимается увеличение эффективности производства. В том случае, если инспектор считает, что единственной целью договора явля

Вызвали на комиссию по низкой заработной плате работников? Основательно готовимся к комиссии по вопросам оплаты труда! Уровень контроля за соблюдением прав персонала предприятий со стороны государства с каждым днем становится все выше и выше. В первую очередь под пристальным вниманием находится уровень оплаты труда, который проверяется на соответствие среднему показателю по отрасли. Если показатели не сходятся, работодателей вызывают на комиссию по зарплате в налоговую и администрацию для разъяснения. Цель «зарплатных комиссий» – легализация заработной платы и трудовых отношений между работодателем и сотрудниками. Далее в нашей статье мы подробно расскажем о том, что собой представляют «зарплатные» комиссии, к чему готовиться компании и как поступить руководителю, если пришел вызов на комиссию по оплате труда. Цели и полномочия «зарплатных» комиссий по оплате труда В Российской Федерации есть так называемые «зарплатные» комиссии, у которых есть право проверки правомерности размера в

О штрафах за несвоевременное уведомление миграционной службы 2015 год ознаменовался различными важными переменами в российском миграционном законодательстве. Они затронули не только мигрантов, но и российских работодателей, нанимающих иностранных граждан. Теперь каждый работодатель, будь то юридическое или физическое лицо, обязан подавать соответствующее уведомление в Федеральную миграционную службу РФ, касающееся приема либо увольнения иностранных граждан. При этом требуется подача уведомления на каждого работника из другой страны не позже трех дней с момента приема на работу либо увольнения. Следует учесть, что с 2015 года у работодателя есть право отказать в найме иностранному гражданину и расторгнуть с ним трудовой договор, если мигрант не имеет медицинской страховки (полиса ДМС) либо если она у него закончилась. По этой причине каждый мигрант обязан позаботиться об оформлении данного документа. Как подавать уведомление? Подача уведомления работодателем должна осуществлят

Почему работодатели боятся работать с мигрантами? Проблемы с иностранцами в штате Каждый работодатель, вне зависимости от того, какой у него бизнес, малый или крупный, нуждается в персонале, в котором он будет полностью уверен. Однако случается, что, когда работодателю требуется труд низкоквалифицированных рабочих, возникают проблемы с сотрудниками: рабочие иногда не готовы работать по предложенной ставке или же у таких сотрудников проблемы с дисциплиной и выходом на работу. И в этой ситуации на помощь к работодателю приходят трудолюбивые мигранты, которые зачастую не только более дисциплинированные, работящи и лояльны, но и готовы выполнять работы значительно дешевле. Но проблемы могут начаться с самого начала принятия на работу таких сотрудников. Чего боятся работодатели при приеме мигрантов на работу, и какие проблемы могут возникнуть при оформлении и ведении иностранного персонала, мы постарались разобрать в нашей статье. Сложности в оформлении иностранцев на работу Пре

Привлечение иностранной рабочей силы на работу в 2018 году Закон о привлечении иностранной рабочей силы Хотя Государственная дума и обещает еще с 2013 года введение отдельного миграционного кодекса для регулирования процесса привлечения трудовых мигрантов, на сегодняшний день нет единого закона о привлечении иностранных работников, вся законодательная база по этому вопросу находится в разных Федеральных законах, отдельных приказах ФМС и некоторых кодексах РФ (ТК РФ, НК РФ, КоАП РФ). Приведенные ниже официальные документы регламентируют правила привлечения иностранных работников к труду на территории Российской Федерации: ФЗ 109 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» устанавливает понятие «миграционный учет» и определяет: права и обязанности для иностранных граждан, сроки постановки на миграционный учет по месту проживания для лиц, временно или постоянно проживающих, место пребывания для лиц, временно пребывающих на территор

Берегитесь! Чёрный аутстаффинг! Проверки прокуратуры показали, что сегодня на рынке существуют компании, занимающиеся аутстаффингом нелегально.Такие компании фактически только делают вид, что оформляют сотрудников в свой штат по всем правилам, а на самом деле эти «черные аутстафферы» просто берут деньги с клиентов за услуги аутстаффинга и не заморачиваются ни на выплату зарплатных налогов, ни на ведение кадровой документации выведенных за штат сотрудников, ни на уведомления ФМС об иностранных сотрудниках. И получается – работодатель думает, что вывел за штат свой персонал через аутстаффинговое агентство весьма законно, а значит, никакие риски, связанные с аутстаффингом, ему не грозят. Однако фактически оказывается, что на территории работодателя трудятся иностранные сотрудники, которые официально нигде не оформлены и за которых никто не платит налоги, не говоря уже о наличии разрешительных документов. А договор аутстаффинга, за который должен был спрятаться от всех рисков работодат

Аутстаффинг и частное агентство занятости с 2016 года С первого января 2016 году обрел силу № 116-ФЗ от пятого мая 2014 года, официально вводящий в законодательство термин деятельности по предоставлению труда персонала. Этот закон теперь и регламентирует все сферы деятельности, связанные с аутстаффингом, аутсорсингом и предоставлением персонала в целом. При этом закон накладывает и некоторые ограничения. Теперь отчетливо определен круг субъектов, имеющих право на заключение договоров предоставления работников и  услуг аутстаффинга персонала . Речь идет о специальных организациях, которые теперь называются частными агентствами занятости, а также об аффилированных юр. лицах и акционерных обществах в рамках акционерных договоренностей. Таким образом, ведение коммерческой деятельности, связанной с аутстаффингом и предоставлением труда работников с первого января 2016 г., доступно исключительно для: частных агентств занятости – компаний, которыми пройдена регистрация на территор

Штрафы работодателю за работу иностранных граждан и как их избежать Мы продолжаем цикл статей об  Аутстаффинге , как одном из действенных способов избежать рисков работодателя, связанных с использованием труда мигрантов. С « Правилами оформления иностранных граждан на работу в России » вы можете подробнее ознакомиться в нашей предыдущей статье. Сегодня мы остановимся на штрафах работодателю за работу иностранных граждан в свете последних изменений 2016 года. Несоблюдение правил миграционного учета, предусмотренных законом, может повлечь за собой наложение административных штрафов и иных мер воздействия на правонарушителя, которым одновременно может выступать и работодатель, и сам иностранный рабочий. В этой статье мы не будем рассматривать огромное количество правил и ответственность за их нарушения самим иностранцем, таких как незаконное пересечение границы или нарушение правил пребывания на территории РФ, попробуем разобраться именно в вопросе оформления трудовой деятельности

Использование труда мигрантов в РФ: мигранты на российском рынке труда сегодня Вопросы трудовой миграции, несомненно, одни из самых проблемных в нашей стране. Трудовая миграция в последние десятилетия стала повсеместным явлением не только в России, но и во всём мире. Она затрагивает жизнь и быт как наших соотечественников и приезжих рабочих, вынужденных отправиться далеко за пределы своей родины в поисках заработка, так и их родных и близких людей, оставшихся дома. В целом трудовые мигранты в России, а именно труд иностранных работников, представляется, положительным явлением, поскольку приток трудовых мигрантов позволяет решать множество проблем. Основная из них - это дефицит рабочей силы во многих сферах экономики, особенно в строительной, производственной, общественного питания, услугах ЖКХ и других отраслях. Эти трудности стоят перед многими развитыми странами. Смотря правде в глаза, одной из главных причин, по которой работодатели останавливают свой выбор на труде мигрант

Закон об аутстаффинге - Федеральный закон №116-ФЗ 05.05.2014 года 1 января вступил в силу закон ФЗ №116-ФЗ от 05.05.2014 года, регламентирующий аутстаффинговую деятельность. Согласно этому закону были внесены значительные изменения в условия предоставления услуг аутстаффинга и ограничения на пользование этими услугами. Подробнее обо всех нововведениях в законодательстве в области использования заёмного труда, а также о том, что такое аутстаффинг, для чего он нужен и какие выгоды от него получает работодатель, вы узнаете из нашей статьи. Определение аутстаффинга Начнём обзор законодательных изменений с определения аутстаффинга. Аутстаффинг — это ‏вывод персонала за штат компании. Благодаря этой ‏услуге штатные работники ‏заключают трудовые договоры не с самой фирмой своего прямого работодателя, а с посреднической организацией (аутстаффером). Аутстаффер, в свою очередь, берёт на себя все функции работодателя, в которые входит ведение кадрового учёта, ‏выдача зарплаты, уплата ‏

Аутсорсинг персонала: что такое предоставление сотрудников и аренда рабочих На данный момент на просторах Интернета можно наткнуться на десятки объявлений об аутсорсинге и предоставлении персонала в Санкт-Петербурге от кадровых агентств. Однако далеко не все знают, что же такое  аутсорсинг сотрудников , принцип его работы, функции и какие выгоды можно получить, прибегнув к услуге по предоставлению персонала. В данной статье мы постарались объяснить простыми словами, что такое аутсорсинг персонала, как он работает на практике, а так же плюсы и минусы аутсорсинга для работодателей. Для удобного перемещения по странице, воспользуйтесь навигацией: Что такое аутсорсинг? Примеры аутсорсинга Функции аутсорсинга Плюсы и минусы предоставления персонала Аутсорсинг и аренда персонала с 2016 года Договор аутсорсинга Кадровый аутсорсинг Аутсорсинг бухгалтерии Отличие аутсорсинга от аутстаффинга Что такое аутсорсинг? Многие задаются вопросом: что значит аутсорсинг? Если досло