ZaShtatom

Легализация мигрантов и проблемы работодателей нелегалов в РФ В этой статье мы разберем текущую ситуацию на рынке труда, основные проблемы нелегальных мигрантов, как для самих трудящихся иностранцев, так и для их работодателей, а также эффективные пути их решения. Текущая ситуация на рынке труда в России и нелегальная трудовая миграция Как известно, во всем мире и в частности в России многие работодатели прибегают к использованию труда мигрантов. Привлечение иностранных рабочих распространено практически во всех сферах предпринимательской деятельности и уже давно превратилось в объективную необходимость. Причин, по которым работодатели отдают предпочтение работе именно с иностранными работниками, множество. Основными из них являются: невысокая стоимость оплаты труда, особенно низкоквалифицированных работников; нежелание граждан РФ работать на многих должностях и, как следствие, отсутствие сотрудников для многих вакансий; специфика работы (например, рестораны азиатской кухн

Оптимизация затрат на персонал: как сократить расходы компании на сотрудника и экономить на персонале? Каждый работодатель, устраивая к себе в компанию сотрудников, старается максимально сэкономить на персонале и ищет все возможные способы сократить расходы на персонал и затраты на заработную плату сотрудникам. К сожалению, далеко не все способы сокращения затрат на персонал легальны и правомерны. Поэтому в нашей статье мы решили рассмотреть именно законные варианты оптимизации затрат на персонал, которыми может воспользоваться каждый работодатель, жаждущий сокращения расходов своей организации на персонал при приеме мигрантов на работу. Легальный способ оптимизации затрат и сокращения расходов на персонал компании Каждый руководитель знает на личном опыте, как непросто устроить к себе иностранного сотрудника, поскольку процедура трудоустройства иностранных граждан полностью регламентирована миграционным законодательством и при оформлении иностранца в штат необходимо все сделат

Внештатный работник – кто это такой и почему выгодно держать работников за штатом В этой статье мы подробнее рассказываем о том, кто такие внештатные сотрудники, почему работодателям выгодно переводить рабочих за штат и каким образом можно безопасно  вывести работников из штата  своей организации. Внештатный сотрудник – кто это? Внештатные сотрудники – это работники, которые официально оформлены в штат одной организации, а трудятся на территории и под управлением другой организации по договору предоставления персонала ( договор аутстаффинга ) или выполнения работ или услуг (договор  аутсорсинга ). Другими словами, внештатные работники – это сотрудники, которых заказчик арендует для выполнения работ. Внештатные рабочие исполняют свои трудовые обязанности на территории и под управлением заказчика. При этом эти сотрудники официально оформлены в штат кадрового агентства, которое предоставляет персонал для выполнения работ. То есть внештатные работники – это сотрудники, трудящиеся по р

Как не держать сотрудников в штате: способы аренды персонала Из нашей статьи вы узнаете о том, почему многие работодатели предпочитают не содержать своих рабочих в штате своей компании, а также о том, какие для этого существуют способы и их выгоды для работодателя. Проблемы работодателя с сотрудниками в штате На сегодняшний день многие работодатели принимают решение о выводе за штат своих сотрудников, но почему? Вот некоторые из причин, которые заставляют руководителей принять это важное для организации решение и перевести работников за штат компании: В любой организации должен быть сотрудник, который занимается кадровыми вопросами работников и их документами, а хороший опытный кадровик, который знает все тонкости кадрового делопроизводства, безусловно, обходится недешево. То же самое можно сказать и о штатном бухгалтере; Однако даже если в штате компании есть все необходимые специалисты для грамотного ведения кадрового учета сотрудников, компания работодателя не может быть

Кадровый учет иностранных граждан Кадровый учет сотрудников организации - дело непростое, в особенности если речь идет об оформлении и учете иностранных граждан. Очень часто работодатели, принимая на работу иностранных граждан, в особенности граждан СНГ, сталкиваются с рядом проблем и немалыми рисками. Как правильно вести кадровый учет таких сотрудников и что вам полезно знать, как работодателю мигрантов, вы узнаете из нашей статьи. Особенности ведения кадрового учета иностранцев Принимая на работу иностранного гражданина, работодатель и кадровый специалист обязаны знать нюансы и правила, регламентированные миграционным законодательством, о том, как правильно оформлять иностранного сотрудника. Важно понимать, что ошибки в оформлении могут грозить штрафом не только по миграционному, но и по налоговому учету. Именно поэтому так важно изучить процесс трудоустройства и ведения иностранного сотрудника. Процесс трудоустройства и оформления иностранцев на работу Сам процесс трудо

Как уволить иностранного работника – инструкция работодателю Процедура увольнения иностранного сотрудника несколько отличается от обычного порядка оформления расторжения трудовых отношений с работниками, несмотря на то, что регулируется она Трудовым кодексом. При увольнении иностранца работодателю необходимо подать  уведомление в ГУВМ МВД  о прекращении действия или расторжении трудового договора с иностранным работником. При этом сделать это нужно в сжатые сроки.  Как осуществляется стандартная процедура увольнения иностранного сотрудника на общих основаниях 1)Работодателю необходимо оформить приказ о прекращении трудового договора по самостоятельно разработанной форме или же по унифицированной форме №Т-8, а в нем указать основание для увольнения. 2)Затем потребуется закрыть личную карточку работника, а для этого заполнить раздел XI типовой формы № Т-2 или соответствующий раздел формы, разработанной самостоятельно. 3)После чего нужно под роспись ознакомить иностранца с этим прика

Проверки организаций ФМС (ГУВМ МВД): как приготовиться к проверке компании миграционной службой? Каждому руководителю, как крупного, так и малого бизнеса, время от времени приходится «принимать гостей» в виде проверяющих органов. А если у вас в штате числятся иностранные граждане, то проверки предприятия сотрудниками ГУВМ МВД вам не избежать. Какие бывают проверки ФМС, как себя вести с проверяющими организациями, какие действия вам предпринимать, как работодателю, если ваша компания не прошла проверку ФМС и вы попали на крупный штраф, ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в нашей статье. Виды проверок ФМС (ГУВМ МВД) Проверки могут быть 2 видов: Выездная проверка (плановая и внеплановая) Документарная проверка Выездная проверка Федеральной миграционной службой Выездная проверка бывает нескольких видов: внеплановая и плановая, но так сложилось в большинстве случаев, что выездные проверки проводятся по плановому уставу у ГУВМ МВД  при наличии в штате проверяемой

Что выгоднее работодателю: миграционный юрист в штате, миграционный юрист на аутсорсинге или перевод рабочих за штат компании? В этой статье мы разберем, что же всё-таки выгоднее для работодателя, работающего с иностранцами: миграционный юрист на аутсорсинге, миграционный юрист в штате организации или перевод рабочих за штат компании? Проблемы оформления мигрантов в штат и ведения их кадрового учета Работа с иностранными гражданами, несмотря на множество плюсов, имеет ряд существенных недостатков. Прежде всего, дело касается сложностей, связанных с оформлением иностранных граждан в штат компании и последующее ведение их кадрового и миграционного учета: Постоянно меняющееся миграционное законодательство; Некорректная работа многих государственных органов; Сжатые сроки исполнения законов; Крупные штрафы и другие санкции, грозящие как работодателю, так и его работникам; Депортация нелегальных сотрудников и постановка запрета на въезд за нарушения; Беспечность или низкий урове

Как найти работника-иностранца? В современной России с каждым годом всё большее количество компаний отдают предпочтение работе с иностранцами. От простых разнорабочих до высококвалифицированных профессионалов, практически все организации в больших или меньших объемах задействуют иностранных работников. Причин большого спроса на иностранную рабочую силу множество, и вот только некоторые из них: Дешевизна низкоквалифицированной рабочей силы; Специфика бизнеса (например, рестораны восточной кухни, салоны красоты, всевозможные производства, изготовление этнических продуктов и т.д.); Желание работать и лояльность компании, даже при довольно скромной оплате труда, поскольку эти люди приезжают именно заработать, а не сидеть на окладе; Относительно низкий уровень вредных привычек, что способствует производительности труда. Однако множество компаний, которые хотели бы работать с мигрантами, сталкиваются с проблемой поиска иностранных работников и их дальнейшего официального трудоуст

Ответственность работодателя и ответственность компании-аутстаффера Большинство руководителей, а также кадровые специалисты и бухгалтеры, работающие по большей части в сфере низкоквалифицированного бизнеса и столкнувшиеся с трудоустройством в свой штат иностранных работников, знают, насколько проблематично оформить мигрантов на работу и просто мечтают снять с себя всю «головную боль» по кадровому, налоговому и миграционному учету таких сотрудников. Однако далеко не все знают, о такой услуге, как аутстаффинг, которая позволяет облегчить и обезопасить жизнь работодателя, на которого работают мигранты. В нашей статье мы рассматриваем 2 способа трудоустройства мигрантов – к себе в штат и в штат аутстаффинговой компании, а также расходы на ведение мигрантов и на ком лежит ответственность работодателя за работника-иностранца в том или ином случае. Держать в своем штате или на аутстаффинге? Схемы работы с мигрантами Когда работодатель принимает решение по набору в свой штат иностранно