ZaShtatom

Утвержден график постановки иностранцев на миграционный учет в период ЧМ-2018 ГУВМ МВД по Петербургу и Ленобласти сообщает, что с 25 мая по 25 июля, то есть во время Чемпионата мира по футболу 2018 года, на территории СПб регистрацию иностранных граждан по месту пребывания необходимо осуществлять в течение трех календарных дней со дня прибытия иностранца в место пребывания. Где поставить прибывшего иностранного гражданина на миграционный учет в период проведения ЧМ-2018 В структурных отделах УВМ МВД в административных районах города  Здесь физическое лицо, зарегистрированное на территории района, может поставить иностранца на миграционный учет, то есть подать уведомление о прибытии его в место пребывания. Также зарегистрировать иностранца здесь могут медицинские и образовательные учреждения, гостиницы и отели. В УВМ МВД на ул. Смолячкова, 15-17 (4 этаж) Здесь юридические лица могут поставить иностранцев на миграционный учет, в том числе визовых иностранцев, ВКС и чл

Предупреждаем всех работодателей мигрантов об аутстаффинге – будьте бдительны Многие аутстаффинговые компании предлагают клиентам сотрудничество на удивительно выгодных условиях, но действительно ли при этом работодатель остается защищенным от проверок, а также кадровых и миграционных рисков в 2018 году? Рассказываем об этом далее в нашей статье. Чего ожидать от 2018 года? В 2018 году рынок мигрантов очень сильно изменится. Это связано со многими факторами, в том числе с чемпионатом мира по футболу. Уже сейчас можно наблюдать усиление контроля в миграционной сфере, которое напрямую влияет на количество и качество проведения проверок по соблюдению миграционного законодательства.  Именно поэтому очень важно, чтобы работодатели, использующие аутстаффинг, понимали, от чего они защищены, а за что им при проверке придется отвечать своей головой. И речь здесь идет именно о самом выгодном аутстаффинге по самой низкой цене. Риски дешевого аутстаффинга Иногда получается так, что не

Аутстаффинг рабочего персонала Многие работодатели по тем или иным причинам хотят привлекать к труду внештатных работников. Особенно это касается работодателей мигрантов, поскольку официальное оформление иностранных сотрудников в свой штат вызывает немало сложностей у организаций, подвергает компанию миграционным и кадровым рискам, а также штрафам за малейшее несоблюдение миграционного законодательства. Аутстаффинг работников помогает не только абсолютно легально использовать труд иностранных рабочих, избавляясь от ответственности за них перед госорганами, но существенно сократить затраты компании на персонал. Что такое аутстаффинг рабочих Аутстаффинг рабочего персонала – это кадровое решение, при котором работодатель переводит уже работающих у него сотрудников за штат своей компании в штат частного кадрового агентства занятости. Кадровое агентство подписывает с сотрудниками трудовые договоры, оформляет работников в свой штат и тем самым становится их официальным работо

Высокие технологии менеджмента: аутстаффинг как новая система управления трудовыми ресурсами К сожалению, в России до сих пор далеко немногие работодатели имеют четкое представление об этих двух методах управления персоналом. Чтобы разобраться в данных схемах управления работниками и понять, как именно они могут помочь работодателям, рассмотрим их более подробно. Технология аутстаффинга и аутсорсинга сотрудников Аутстаффинг и аутсорсинг сотрудников – это две кадровые технологии, дающие работодателям возможность использовать труд работников без их официального оформления в штат своей организации, при этом сокращаются затраты на содержание сотрудников, отсутствует необходимость ведения их документооборота и ответственность за них перед госорганами. Аутстаффинг , как новая система управления трудовыми ресурсами, представляет собой переоформление уже имеющихся у работодателя сотрудников в штат кадрового агентства или прием на работу новых работников, официально оформленных в штат

Истории наших клиентов: переход от «черных» аутстафферов в «ЗаШтатом» Как мы уже писали ранее в наших статьях, на сегодняшний день существуют организации, предоставляющие аутстаффинг персонала нелегально. К сожалению, согласно данным прокуратуры, случаи столкновения работодателей с так называемыми «черными» аутстафферами за последнее время значительно участились. Мы знаем об этом не понаслышке, поскольку в наше аутстаффинговое агентство часто обращаются обманутые недобросовестными аутстафферами работодатели. Напоминаем, что всю ответственность за мигрантов, нелегально работающих на территории объекта, несет именно работодатель.В нашей статье мы рассказываем реальные случаи, с которыми столкнулись работодатели, обратившиеся в нашу компанию, после неудачного опыта работы с «черными» аутстафферами . Случай 1: липовые отчетыНедавно к нам за помощью обратилась компания, которая до этого сотрудничала с недобросовестным аутстаффинговым агентством на протяжении целых 5-ти лет. Клиент р

Декретный отпуск для иностранных граждан, работающих по патенту Каждый работодатель, принимающий на работу иностранных граждан, обязан соблюдать все миграционные, трудовые и налоговые обязательства, которые регулируются законами Российской Федерации. Зачастую работодатели при приеме на работу мигрантов в штат сталкиваются со сложными и спорными ситуациями, и одна из них – декретный отпуск иностранной сотрудницы. Не секрет, что, принимая на работу иностранных сотрудников, работодатель, как правило, хочет сэкономить: мигранты более качественно выполняют больший объем работы за невысокую заработную плату. Соответственно, беременность иностранной сотрудницы в штате работодателя становится для него не самым приятным сюрпризом. В этой статье мы постараемся как можно информативней ответить на вопрос: что делать, если иностранная сотрудница, трудящаяся по патенту, заявляет, что она беременна. Декретный отпуск для иностранных граждан Декретный отпуск – это отпуск по беременности и ро

Особенности аутстаффинга персонала и вывод иностранных работников за штат Аутстаффинг – кадровое решение, позволяющее работодателям привлекать на работу внештатный персонал. Главной особенностью аутстаффинга является возможность использования труда работников без оформления их в свой штат. Другими словами, аутстаффинг – это законный способ брать персонал в аренду у аккредитованных кадровых аутстаффинговых агентств для работы на вашей территории и под вашим прямым управлением. То есть агентство аутстаффинга заключает с работниками трудовые договоры и официально оформляет их себе в штат по всем правилам: заводит трудовые книжки, личные дела, ведет кадровый, налоговый и миграционный учет, выплачивает зарплату и уже своих работников по договору аутстаффинга передает на объект заказчику для выполнения работ. В современной России аутстаффинг особенно выгоден для компаний, которые привлекают для работы иностранную рабочую силу, так как аутстаффинг полностью избавляет работодателей