ZaShtatom

Договор аутстаффинга: договор предоставления персонала на аутстаффинг На сегодняшний день в России при переводе персонала за штат договорные отношения между заказчиком услуги и кадровым агентством регулируются договором аутстаффинга, то есть договором предоставления персонала. Аутстаффинг – это метод управления персоналом, при котором заказчик пользуется заемным трудом внештатных работников. Для этого заказчик выводит своих сотрудников из штата своей организации и переоформляет этих работников в штат кадрового агентства, которое затем по договору аутстаффинга персонала предоставляет работников заказчику. Оформление по договору аутстаффинга позволяет работодателю легально использовать рабочую силу без оформления сотрудников в штат своей организации. Таким образом, кадровое агентство, предоставляющее заемный труд, становится официальным работодателем сотрудников, что позволяет заказчику избавиться от ответственности работодателя, уменьшить нагрузку на кадровую службу и бухгалтер

Услуги аутстаффинга: часто задаваемые вопросы о переводе сотрудников за штат Несмотря на возрастающую популярность аутстаффинга в России и все выгоды и удобства перевода персонала за штат для работодателей, у многих возникают самые разные вопросы об услуге аутстаффинга. На самые частые мы постарались ответить в данной статье. Что такое аутстаффинг персонала простыми словами Простыми словами аутстаффинг – это кадровое решение, позволяющее работодателю легально использовать труд работников без оформления их в свой штат, то есть труд внештатных работников. Для этого заказчик, которому необходимо вывести за штат уже имеющихся сотрудников или принять на работу новых без оформления к себе в штат, обращается в аутстаффинговое агентство. Агентство проводит аудит документов работников, переоформляет их в свой штат, заключает с ними трудовой договор и становится их формальным работодателем, после чего предоставляет заказчику работников по договору аутстаффинга, договору предоставлен

Вывод за штат на практике: примеры аутстаффинга В России о переводе сотрудников за штат на аутстаффинг по сей день знают немногие, и в этой статье мы рассмотрим на примерах, как осуществляется вывод работников за штат организации и как услуга помогает работодателям на практике. Что такое аутстаффинг персонала? Аутстаффинг персонала – это кадровое решение, позволяющее работодателям привлекать на работу внештатных сотрудников, при этом не оформляя их в штат своей организации. При переводе рабочих за штат, кадровое агентство переоформляет работников, которых работодатель хочет вывести за штат по тем или иным причинам, к себе в компанию, заключает с ними трудовой договор и уже после передает этих сотрудников заказчику по договору предоставления персонала. При этом выведенные за штат рабочие продолжают трудиться на территории заказчика услуги и под его прямым управлением, как и раньше. И поскольку официальным работодателем данных сотрудников является компания, предоставляющая

Недостатки аутстаффинга В статье мы разберем на первый взгляд очевидные недостатки аутстаффинга, которые на самом деле являются заблуждением, и реальные недостатки аутстаффинга персонала для работодателя, о которых обычно молчат. Недостатки аутстаффинга: распространенные заблуждения В силу того, что далеко не все имеют ясное и полное представление об аутстаффинговых услугах, на первый взгляд недостатками аутстаффинга могут показаться: Высокая стоимость услуг Существует мнение, что вывод сотрудников за штат на аутстаффинг обходится дороже самостоятельного оформления и ведения сотрудников у себя в штате. Давайте разберемся, действительно ли это так. Например, у работодателя появилось 15 новых иностранных работников, которых нужно сначала правильно оформить в штат, а затем тщательно вести их по кадровому, налоговому и миграционному учету, чтобы избежать штрафов до 1 000 000 рублей за каждого сотрудника из-за ошибок в оформлении. В связи большими трудностями оформления и в

Лизинг персонала – зарубежный опыт Лизинг персонала зародился на Западе, в США, примерно в начале 70-х годов ХХ века. Связано это было с тем, что предприимчивые руководители организаций в те времена, впрочем, как и сегодня, стремились сократить расходы на содержание персонала. В 80-х годах в США потребность работодателей и организаций в услуге лизинга персонала возросла еще больше, поскольку произошло ужесточение трудового законодательства, связанное с защитой прав работников. И в отличие от крупных богатых корпораций, средним предприятиям и малому бизнесу просто не хватало ресурсов на полное обеспечение ведения трудового делопроизводства и защиту своих организаций от кадровых рисков и судебных издержек, которые запросто приводили их к банкротству. Именно тогда на рынке активно начали появляться компании, готовые вести трудовое делопроизводство сотрудников других организаций за комиссионное вознаграждение. Эти кадровые услуги оказались не только удачным, но и выгодным решением

Аккредитация агентства аутстаффинга: как получить лицензию на аутстаффинг Услуга перевода сотрудников за штат является, безусловно, удобной и выгодной для работодателей, которые хотят использовать труд внештатных работников, однако необходимо помнить, что оказывать услуги аутстаффинга на законном основании могут только частные агентства занятости, имеющие соответствующую лицензию. Об аккредитации аутстаффинговых организаций мы подробно расскажем в данной статье. Что такое аутстаффинг Аутстаффинг – это кадровое решение, позволяющее работодателям использовать труд работников без их официального оформления в свой штат. То есть работодатель переоформляет своих сотрудников в штат кадрового агентства – в аутстаффинговую фирму, которая затем предоставляет этому же работодателю его рабочих по договору предоставления персонала. Таким образом, аутстаффинг-фирма, предоставляющая услугу, становится официальным работодателем этих сотрудников, берет на себя всю юридическую ответственнос

Работа с иностранными гражданами в штате Сегодня в России работодатели по многим причинам предпочитают принимать на работу иностранных сотрудников, но в силу специфики миграционного законодательства трудоустройство иностранцев в штат влечет за собой большие трудности. Однако все эти сложности легко решаемы, и об этом вы узнаете далее из нашей статьи. Преимущества работы с иностранцами Работа с иностранцами имеет немало плюсов, среди которых: Отсутствие вредных привычек По сравнению с русскими низкоквалифицированными работягами, работники-мигранты подходят к своей работе более ответственно, как правило, не употребляют алкоголь, не берут отгулы, так как действительно ценят свою должность и официальное трудоустройство. Высокая степень лояльности иностранцев к своим работодателям Мигрантам довольно сложно найти работу с официальным трудоустройством, которая позволит им содержать в порядке миграционные документы и получать необходимые справки и подтверждения. И если они наход

Аутсорсинг и аутстаффинг – знают ли работодатели разницу? О кадровых технологиях аутсорсинга и аутстаффинга в России все еще знают немногие, а так как они обе подразумевает использование труда внештатных работников, их нередко путают. Чтобы разобраться в этих двух методах подробнее, кадровые специалисты аутстаффингового агентства “ЗаШтатом”  ( https://zashtatom.ru/ )  объясняют, что же собой представляют эти современные технологии. Аутсорсинг ‒ услуга, позволяющая работодателям – заказчикам привлекать внештатных сотрудников определенных специальностей на нужный период времени для выполнения работ. Привлекаемый персонал выполняет оговоренные функции удаленно или появляясь в компании клиента по мере необходимости. Результат работы сотрудников заказчик оплачивает в аутсорсинговое агентство либо по факту выполнения поставленных задач, либо на абонентской основе, либо за отработанное время. Согласно договору аутсорсинга компания-исполнитель выполняет для организации клиента определ