ZaShtatom

Где получить помощь специалиста по оформлению иностранных граждан на работу: риски услуг по трудоустройству граждан СНГ Далеко не редки случаи, когда, попытавшись трудоустроить иностранцев к себе, организации получают миллионные штрафы за использование нелегального труда мигрантов, поскольку допускают ошибки из-за незнания всех тонкостей и особенностей миграционного законодательства. Поэтому работодатели пытаются найти помощь в трудоустройстве граждан СНГ на стороне, однако из-за различных особенностей оформления на работу иностранных граждан и требований к компаниям, имеющим законное право эту помощь оказывать, это становится по-настоящему непростой задачей. На первый взгляд кажется, что вариантов получить помощь, обратившись за услугами по оформлению иностранных граждан, много, однако на практике все совсем не так, поскольку даже сторонние специалисты могут допустить ошибку, за которую придется расплачиваться вашей организации. Далее мы расскажем, что предлагает рынок услуг в обл

Внештатный иностранный рабочий: почему это выгодно и безопасно для работодателей Сегодня работодатели часто приглашают на работу иностранных сотрудников по многим причинам. Зачастую на позиции, где требуется низкоквалифицированная рабочая сила, откликаются преимущественно иностранные рабочие. Кроме того, как правило, иностранные граждане более трудолюбивы и ценят свою работу, а также заметно меньше склонны к употреблению алкоголя. При этом довольно часто работодатели, которые хотят привлечь к труду иностранных граждан, сталкиваются с большими проблемами при оформлении трудовых отношений , поскольку данный вопрос регулируется строгим миграционным законодательством, нарушение которого карается миллионными штрафами, депортацией работников и даже приостановкой деятельности организации. Поэтому перед работодателями встает дилемма: совсем отказаться от иностранной рабочей силы или попробовать найти решение этой проблемы. В данной статье мы постарались рассказать об одном совершенно легал

МВД начало рассылку уведомлений об аннулировании трудовых патентов! Работодатели, будьте бдительны! Уважаемые работодатели мигрантов, сообщаем вам, что объединение баз данных МВД и ФНС уже началось. А значит, ГУ МВД теперь автоматически получает сведения о налоговых взносах иностранных сотрудников. Поэтому, если иностранный гражданин вовремя не внес авансовый платеж за патент или внес его не в полном размере, информация об этом моментально попадает в МВД. Патент мигранта аннулируется, а значит, его труд становится нелегальным. Таким образом, организации уже начали получать от МВД уведомления об аннулировании патентов на работу своих иностранных работников из-за того, что сотрудник оплатил авансовый платеж по патенту неверно или вовсе его не оплатил, но предоставил работодателю недействительные чеки. Именно поэтому работодателям, у которых работают иностранные граждане, очень важно внимательно отслеживать чеки на оплату патентов своих сотрудников: следить за сроками оплаты, сверять

Аутстаффинг: оптимизация затрат работодателя на персонал  Безусловно, каждая организация стремится максимально сократить свои затраты. А поскольку затраты на персонал являются большой статьей расходов компании, работодатели зачастую пытаются хоть как-то сэкономить. В этой статье мы рассказываем о том, как работодатели с помощью аутстаффинга могут совершенно законно и очень просто оптимизировать расходы на сотрудников. Аутстаффинг работников Аутстаффинг – это кадровая технология, которая представляет собой перевод сотрудников работодателя за штат или прием на работу новых работников без оформления в штат. Другими словами, аутстаффинг – это привлечение и законное использование внештатной рабочей силы по договору предоставления персонала или выполнения работ. За аутстаффингом работодатель обращается в аккредитованное частное агентство занятости. Агентство подписывает трудовые договоры с вашими работниками, переоформляет их к себе в штат и официально становится их работодателе

Виды аутстаффинга На сегодняшний день популярность услуги аутстаффинга работников в российских организациях стремительно растет. А связано это, прежде всего, с высокой эффективностью и безопасностью использования кадровой технологии по переводу сотрудников за штат. Многим работодателям в самых различных сферах экономики довольно часто требуются сотрудники для выполнения работ, однако далеко не все хотят оформлять их в свой штат и нести за них ответственность и обязательства перед госорганами, особенно если работники – мигранты. Поэтому такие работодатели просто переводят всех своих рабочих за штат организации и безопасно используют внештатную рабочую силу по договору аутстаффинга работников. Далее вы узнаете о том, какие виды аутстаффинга персонала существуют и как он помогает работодателям избегать проверок и штрафов. Что такое аутстаффинг Аутстаффинг – это кадровая технология привлечения внештатной рабочей силы. Другими словами, аутстаффинг – это перевод за штат, то есть

Миграционный учет за 3 дня Предупреждаем работодателей иностранных граждан! В преддверии Чемпионата мира по футболу 2018, который вот-вот начнется, в миграционном законодательстве появляются все новые изменения. О том, какие из них коснутся всех работодателей мигрантов, мы рассказываем далее в нашей статье. В период с 25 мая по 25 июля 2018 года работодатели обязаны всех своих иностранных работников поставить на миграционный учет в течение 3 дней! Важно помнить, что в это время для всех иностранных граждан будут действовать одни и те же правила. А значит, даже если ваш иностранный сотрудник – гражданин ЕАЭС и в обычной ситуации должен быть зарегистрирован в течение 30 дней, то с 25 мая его точно также необходимо поставить на миграционный учет в течение 3 дней. Эти изменения обусловлены тем, что Россия будет принимать в данный период у себя сотни тысяч иностранцев, и в соответствии с указом Президента РФ в это время меры безопасности на территории страны будут усилены. Сотрудники

Расширен перечень оснований для внеплановой проверки работодателей мигрантов В силу того, что оформление иностранных работников – сложный процесс, в организациях, трудоустраивающих к себе мигрантов часто проводятся внеплановые проверки как МВД, так и Трудовой инспекцией. В ТК РФ в 2018 году были внесены правки, которые существенно повлияют на работодателей, оформляющих в свой штат иностранных граждан. 11 января 2018 перечень нарушений, влекущих за собой внеплановую проверку, был расширен, и теперь такими нарушениями могут быть: Уклонение работодателя от оформления трудового соглашения с работником или же его неправильное оформление. Заключение гражданско-правового договора, в том случае если им регулируются трудовые отношения с иностранцами. Нарушение со стороны работодателя норм трудового законодательства, а также охраны труда.А значит, если Трудовая инспекция получит обращение об этих нарушениях, это будет являться существенным поводом для проведения внеплановой проверки  орг

Внимание! Изменилась форма уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца Как известно, работодатели, принимающие иностранных сотрудников в свой штат, обязаны в течение 3 рабочих дней уведомить МВД о приёме или увольнении мигранта. Последние изменения формы уведомления были приняты в 2015 году. Однако в связи с тем, что ФМС была упразднена , ГУВМ МВД занимается реорганизацией работы ведомства. С начала 2018 года изменения новой структуры стали затрагивать и работу, касающуюся документов для оформления иностранцев . Таким образом, 20 апреля этого года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с которым вступили в силу и новые формы бланков уведомлений. Данный приказ, кроме утверждения формы документа, также уточняет и порядок подачи уведомления. На подачу уведомления у работодателя по-прежнему остаётся три рабочих дня, только теперь начиная не с текущего числа, а со следующего дня после увольнения или трудоустройства иностранного гражданина. То