ZaShtatom

Как быстро оформить мигранта на работу: оформление иностранных рабочих за 1 день Многие работодатели хотят использовать труд иностранных рабочих в силу различных причин. Однако оформление иностранных сотрудников в штат своей организации, как правило, вызывает у всех массу сложностей, так как их кадровые специалисты без опыта оформления и ведения иностранцев просто не знают, как с ними работать. Рассмотрим, что работодатели могут сделать для того, чтобы избежать трудностей оформления иностранных граждан в штат, и каким образом можно принять мигранта на работу за 1 день. За штат: прием иностранных граждан на работу за 1 день Работодатель может очень быстро принять на работу иностранных работников, просто оформив их за штат своей компании. При этом оформление за штат займет не более 15 минут, а значит, мигрант сможет приступить к работе прямо сегодня. Для оформления за штат работодателю необходимо обратиться в аккредитованное кадровое агентство "ЗаШтатом" за услуго

Аутсорсинг миграционного учета или аутстаффинг: что безопаснее для работодателя мигрантов? Безусловно, многие работодатели предпочитают использовать иностранную рабочую силу по многим причинам. Однако в силу особенностей сложного миграционного законодательства многие из них сталкиваются с огромным количеством вопросов и проблем как при оформлении, так и при ведении кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета иностранных работников. В статье мы конкретно рассмотрим функции работодателя, связанные с миграционным учетом, а также ответственность за их выполнение перед госорганами, и ответим на вопрос, можно ли их передать и кому за что отвечать. Аутсорсинг миграционного учета Сегодня на рынке появилась такая услуга, как аутсорсинг миграционного учета.  Аутсорсинг  – это передача непрофильных функций компании сотрудникам сторонней организации. То есть аутсорсинг миграционного учета предполагает, что работодатель передает работникам другой фирмы ведение миграционн

Аутстаффинг на производстве: перевод за штат производственного персонала Заводы и фабрики являются одними из крупнейших клиентов аутстаффинговых агентств. Для производственного аутстаффинга кадровые агентства предоставляют заказчикам: разнорабочих, грузчиков, комплектовщиков, уборщиков, упаковщиков, дворников, фасовщиков и другой внештатный персонал. Стоит заметить, что в нашей стране довольно часто в тяжелой и легкой промышленности работают мигранты из стран СНГ, однако их  официальное трудоустройство  в штат, в связи с особенностями миграционного законодательства, влечет за собой немало проблем для работодателя. К примеру, любая ошибка, допущенная при оформлении и ведении учета мигрантов, может обойтись компании штрафами до 1 000 000 рублей за одного мигранта и приостановлением деятельности производства сроком до 90 суток, что приведет предприятие к простою и большим убыткам. Именно поэтому все большее число руководителей предпочитают переводить сотрудников своих производстве

Аутстаффинг – преимущества и недостатки перевода сотрудников за штат Услуга перевода сотрудников за штат на аутстаффинг имеет огромное количество преимуществ и выгод для работодателя, однако выбор недобросовестного партнера легко превратит эти преимущества в недостатки аутстаффинга. Подробнее о преимуществах и о том, как не ошибиться с выбором партнера, мы расскажем в нашей статье. Преимущества аутстаффинга  Пользуясь услугой аутстаффинга, работодатель переводит своих работников за штат. То есть переоформляет их в штат аутстаффингового агентства и полностью избавляется от функций и ответственности работодателя, а также получает возможность оптимизировать налоги и затраты на персонал. Помимо этого, работодателю становятся доступны следующие преимущества аутстаффинга: Снижение затрат на ведение учета и содержание дополнительных специалистов Заказчику услуги аутстаффинга не требуется принимать в свой штат бухгалтера и миграционного специалиста для работы с иностранными со

Предоставление труда работников Безусловно, каждый работодатель хочет оптимизировать затраты своей организации и, в частности, сократить расходы на персонал. Одним из наиболее эффективных способов сокращения затрат на сотрудников является перевод за штат и использование услуги предоставления труда работников сторонней организацией, о которой мы подробнее расскажем далее. Предоставление работников другой организацией Предоставление труда работников  – это кадровое решение, с помощью которого работодатель может совершенно законно использовать труд внештатных работников, то есть привлекать их на работу, но без оформления в свой штат. Для этого работодатель-заказчик услуги, который хочет либо вывести сотрудников из своего штата, либо привлечь на работу новых, обращается в кадровое частное агентство занятости. Агентство проводит  миграционную проверку документов  рабочих, подписывает с ними трудовые договоры и официально переоформляет персонал в свой штат. После этого агентство

Наемный труд и заемный труд Работодатели могут привлекать на работу сотрудников с помощью наемного и заемного труда. В этой статье мы рассмотрим подробнее, что такое наемный и заемный труд, чем отличаются эти формы трудовых отношений, какие риски для работодателя существуют при их использовании, а также рассмотрим, какая форма трудовых отношений является наиболее безопасной для работодателя мигрантов. Что такое наемный труд? Наемный труд подразумевает трудовую деятельность, осуществляемую штатным работником в интересах и под управлением его прямого работодателя. Другими словами, наемные рабочие официально оформлены в штат своего прямого работодателя, они подписали с ним трудовой договор и трудятся в его штате на его территории и под его прямым управлением. Риски и ответственность работодателя за наемных работников Нанимая работников в штат (наемный труд), работодатель обязан выполнять все функции работодателя и сам несет всю ответственность за работников перед госоргана

Аутстаффер - кто это? Определение компании-аутстаффера В этой статье мы расскажем о том, кто такой аутстаффер, на что обратить внимание, выбирая кадровое агентство, и как проверить, может ли действительно агентство занятости легально предоставлять персонал. Что такое аутстаффинг Аутстаффинг  — это ‏кадровое решение, позволяющее компании-заказчику переводить своих сотрудников за штат организации. При аутстаффинге штатные сотрудники заключают с кадровым агентством трудовые договоры и официально переоформляются в его штат, после чего передаются клиенту по  договору предоставления персонала . При этом выведенные за штат работники продолжают исполнять свои трудовые обязанности в компании-заказчика услуги под его прямым руководством. Таким образом, становясь официальным работодателем задействованных сотрудников, кадровое агентство возлагает на себя все функции работодателя, включающие ведение кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учёта, и берет на себя всю юридическу

Договор предоставления труда работников Сегодня в нашей стране договорные отношения при выводе сотрудников за штат между компанией заказчика и кадровым частным агентством занятости регулируются договором предоставления работников, о котором мы подробнее расскажем далее. Что такое предоставление рабочих Предоставление рабочих  – кадровая технология, благодаря которой работодатель может абсолютно законно использовать труд работников, при этом не оформляя их в штат своей компании. С этой целью работодателю-заказчику данной услуги, которому необходимо перевести сотрудников из своего штата или же принять на работу за штат новых, потребуется обратиться в частное кадровое агентство занятости. Кадровое агентство, в свою очередь, произведет проверку документов рабочих, осуществит  миграционный аудит (если сотрудники – иностранные граждане), заключит с ними трудовые договоры и официально трудоустроит данный персонал в штат своей организации. Затем агентство занятости передаст этих сотр

Предоставление иностранных работников Многие работодатели хотят привлекать к труду иностранную рабочую силу по разным причинам. Однако, сталкиваясь с большим количеством сложностей официального  трудоустройства иностранцев , большинство могут просто отказаться от этой идеи. Однако предоставление иностранных работников является одним из наиболее эффективных способов легального использования труда иностранных сотрудников, а также сокращения затрат на рабочий персонал. Предоставление иностранных работников Предоставление труда иностранных работников – кадровое решение, при котором работодатель-заказчик услуги получает возможность совершенно законно использовать труд внештатных иностранных сотрудников. Для этого заказчик, которому требуется либо вывести за штат своих иностранных работников, либо принять на работу новых, при этом не оформляя их в свою компанию, обращается в частное кадровое агентство занятости и заключает с ним договор предоставления персонала. Кадровое агент

Комплексное ведение мигрантов Вопрос легализации мигрантов в России стоит очень остро. Многие работодатели, без опыта работы ведения мигрантов, теряются в этом вопросе, им сложно понять процедуру  оформления иностранного работника  в свою организацию, сложно понять миграционные законы и отслеживать чуть ли не межсезонные поправки в миграционное законодательство. Комплексное ведение мигрантов – это непростой процесс, который начинается с оформления в вашу организацию иностранного сотрудника, ведение его по кадровому, налоговому и миграционному учету, вплоть до увольнения. Качественно выполнить эту работу может только кадровый специалист вместе с бухгалтером и миграционным юристом, имеющим опыт работы с мигрантами. Кадровое ведение мигрантов Принимать на работу иностранного гражданина необходимо по алгоритму: Проверка всех документов (паспорт, патент (чеки по продлению патента), миграционная карта, страховка, регистрация, СНИЛС, ИНН)). Оформление трудового договора. Реги