Наемный труд и заемный труд
Работодатели могут привлекать на работу сотрудников с помощью наемного и заемного труда. В этой статье мы рассмотрим подробнее, что такое наемный и заемный труд, чем отличаются эти формы трудовых отношений, какие риски для работодателя существуют при их использовании, а также рассмотрим, какая форма трудовых отношений является наиболее безопасной для работодателя мигрантов.
Наемный труд подразумевает трудовую деятельность, осуществляемую штатным работником в интересах и под управлением его прямого работодателя. Другими словами, наемные рабочие официально оформлены в штат своего прямого работодателя, они подписали с ним трудовой договор и трудятся в его штате на его территории и под его прямым управлением.
Нанимая работников в штат (наемный труд), работодатель обязан выполнять все функции работодателя и сам несет всю ответственность за работников перед госорганами.
Другими словами, при наемном труде работодатель нанимает сотрудников в штат и сам:
Риски трудовых споров
Так как наемные работники официально трудоустроены в штат работодателя, именно на нем лежат обязательства по трудовым спорам с сотрудниками и все судебные издержки.
Особенно работодатели рискуют, если официально оформляют в свой штат иностранных работников, поскольку строгое миграционное законодательство имеет свою специфику.
Риск пропуска сроков
Поскольку для ведения кадрового учета мигрантов необходимо, чтобы кадровый работник обладал опытом в миграционной сфере, штатный кадровик без подобного опыта может просто не успевать отслеживать сроки всех документов работников.
Например, расторгая с мигрантом трудовой договор, работодатель должен подать уведомление в миграционную службу в течение опять же 3-х рабочих дней. В противном случае пропуск этого срока автоматически сделает работников организации работодателя нелегалами.
Риск потерять работников
В том случае если организация работодателя нарушит сроки подачи уведомлений или допустит ошибки в документах иностранного сотрудника – он будет осуществлять свою деятельность незаконно. Соответственно, мигрант получит штраф, подвергнется административному выдворению и получит запрет на въезд в Россию. И в результате работодатель лишится своего работника.
Риск получить штраф
Даже малейшее нарушение правил миграционного учета повлечет за собой наложение административных штрафов и другие меры воздействия и на работодателя и на мигранта.
За такие нарушения работодателю грозит:
Так как мигранты официально числятся в штате работодателя – организация состоит на учете в миграционной службе в качестве работодателя иностранных сотрудников, нарушение сроков подачи документов на них непременно вызовет подозрения со стороны госструктур, что приведет к проверке компании и трудовыми, и миграционными инстанциями.
Как правило, если проверка все же приходит, то нарушения обязательно найдутся, в результате чего работодателям начисляются штрафы, также их могут привлечь к административной ответственности. Штрафы же начисляются за каждого сотрудника.
Под заемным трудом в нашей стране понимается труд работника по распоряжению его прямого работодателя в интересах и под контролем физического или юридического лица, которое не является его официальным работодателем этого сотрудника.
Другими словами, заемный труд – это когда работники официально оформлены в штат одной компании, но фактически работают в другой компании по договору предоставления персонала. То есть заказчик берет сотрудников в аренду (взаймы) у другой организации и использует их по своему усмотрению.
Получается, что заемные работники официально трудоустроены в штат одной организации, а фактически выходят на работу в другую и выполняет свои трудовые обязанности под ее управлением. Таким образом, работодатели-заказчики привлекают на работу сотрудников из штата сторонней организации для решения определенных задач своей организации и пользуются рабочей силой без оформления рабочих в штат своей организации.
Использование заемного труда – способ, помогающий работодателю избавиться от многих рисков, которые связаны с оформлением и ведением учета работников, а также от юридической ответственности работодателя перед госструктурами.
Так как при заемном труде сотрудники оформлены за штат, то ответственность и функции работодателя тоже за штатом – на кадровом агентстве.
Именно кадровое агентство полностью берет на себя процедуру оформления иностранных граждан и самостоятельно, без участия заказчика-работодателя:
А в том случае, если проверка все же обнаружит в миграционном или кадровом учете иностранных сотрудников ошибки, ответственность будет нести именно кадровое агентство, являющееся официальным работодателем, поэтому штраф будет грозить исключительно агентству.
В результате, переоформляя своих рабочих за штат на аутстаффинг или арендуя сотрудников из штата кадрового агентства, заказчик-работодатель защищает себя от пристального внимания проверяющих органов, ответственности работодателя и всевозможных рисков и штрафов.
Ответ на этот вопрос очевиден!
Если вы работодатель, который использует наемный труд (нанимает рабочих себе в штат), то ответственность за кадры несет именно ваша организация.
Если вы работодатель, который использует заемный труд (нанимает рабочих за штат), то ответственность за кадры несет организация, оформляющая ваших работников себе в штат.
Таким образом, получается, что для работодателя гораздо безопаснее оформлять сотрудников за штат, чтобы ответственность за сотрудников лежала на кадровом агентстве.
Выводя своих работников за штат или арендуя сотрудников в кадровом агентстве, заказчик полностью избавляет свою организацию от оформления работников и ведения их кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета. При этом заказчик не несет ответственности работодателя и надежно защищен от рисков и штрафов, поскольку формально не имеет к ним отношения.
Из всего вышеописанного становится очевидным, что использовать заемный труд, в сравнении с наемным, не только безопаснее, но и выгоднее, особенно в том случае, если работодатель хочет законно и безопасно использовать труд иностранных работников.
Если вы хотите:
Источник: https://zashtatom.ru/novosti/naemnyy-trud-i-zaemnyy-trud/
Что такое наемный труд?
Риски и ответственность работодателя за наемных работников
Другими словами, при наемном труде работодатель нанимает сотрудников в штат и сам:
- проверяет документы работников
- оформляет недостающие документы (СНИЛС, ИНН, патент и т.д.)
- составляет трудовые договоры и подписывает их с работниками
- оформляет сотрудников в свой штат
- следит за сроками действия документов
- получает аккредитацию и встает на учет в МВД как работодатель мигрантов
- уведомляет о найме иностранцев госорганы
- ставит сотрудников на миграционный учет
- ведет кадровый и налоговый учет сотрудников
- следит за своевременностью оплаты чеков за патент
- ежемесячно продляет миграционный учет по патенту
- начисляет и выплачивает налоги за сотрудников
- самостоятельно проходит проверки миграционных и трудовых служб
- самостоятельно несет ответственность за любые ошибки в процедуре трудоустройства и оплачивает штрафы за мигрантов
Риски трудовых споров
Так как наемные работники официально трудоустроены в штат работодателя, именно на нем лежат обязательства по трудовым спорам с сотрудниками и все судебные издержки.
Особенно работодатели рискуют, если официально оформляют в свой штат иностранных работников, поскольку строгое миграционное законодательство имеет свою специфику.
Риск пропуска сроков
Поскольку для ведения кадрового учета мигрантов необходимо, чтобы кадровый работник обладал опытом в миграционной сфере, штатный кадровик без подобного опыта может просто не успевать отслеживать сроки всех документов работников.
Например, расторгая с мигрантом трудовой договор, работодатель должен подать уведомление в миграционную службу в течение опять же 3-х рабочих дней. В противном случае пропуск этого срока автоматически сделает работников организации работодателя нелегалами.
Риск потерять работников
В том случае если организация работодателя нарушит сроки подачи уведомлений или допустит ошибки в документах иностранного сотрудника – он будет осуществлять свою деятельность незаконно. Соответственно, мигрант получит штраф, подвергнется административному выдворению и получит запрет на въезд в Россию. И в результате работодатель лишится своего работника.
Риск получить штраф
Даже малейшее нарушение правил миграционного учета повлечет за собой наложение административных штрафов и другие меры воздействия и на работодателя и на мигранта.
За такие нарушения работодателю грозит:
- для юридического лица штраф – от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток
- штраф для должностного лица – от 35 000 до 70 000 рублей
Так как мигранты официально числятся в штате работодателя – организация состоит на учете в миграционной службе в качестве работодателя иностранных сотрудников, нарушение сроков подачи документов на них непременно вызовет подозрения со стороны госструктур, что приведет к проверке компании и трудовыми, и миграционными инстанциями.
Как правило, если проверка все же приходит, то нарушения обязательно найдутся, в результате чего работодателям начисляются штрафы, также их могут привлечь к административной ответственности. Штрафы же начисляются за каждого сотрудника.
Что такое заемный труд?
Другими словами, заемный труд – это когда работники официально оформлены в штат одной компании, но фактически работают в другой компании по договору предоставления персонала. То есть заказчик берет сотрудников в аренду (взаймы) у другой организации и использует их по своему усмотрению.
Получается, что заемные работники официально трудоустроены в штат одной организации, а фактически выходят на работу в другую и выполняет свои трудовые обязанности под ее управлением. Таким образом, работодатели-заказчики привлекают на работу сотрудников из штата сторонней организации для решения определенных задач своей организации и пользуются рабочей силой без оформления рабочих в штат своей организации.
Риски и ответственность работодателя за заемных работников
Так как при заемном труде сотрудники оформлены за штат, то ответственность и функции работодателя тоже за штатом – на кадровом агентстве.
Именно кадровое агентство полностью берет на себя процедуру оформления иностранных граждан и самостоятельно, без участия заказчика-работодателя:
- проверяет документы работников
- оформляет им недостающие документы (СНИЛС, ИНН, патент и т.д.)
- составляет и подписывает трудовые договоры их с рабочими
- оформляет рабочих в свой штат
- следит за сроками действия разрешительных документов
- получает аккредитацию и стоит на учете в МВД в качестве работодателя иностранцев
- самостоятельно уведомляет МВД о найме и увольнении иностранцев
- ставит сотрудников на миграционный учет и ежемесячно продляет его
- ведет кадровый и налоговый учет сотрудников
- следит за своевременностью оплаты чеков за патент
- начисляет и выплачивает налоги за сотрудников
- самостоятельно проходит проверки миграционных и трудовых служб
- самостоятельно несет ответственность за любые ошибки в процедуре трудоустройства и оплачивает штрафы за мигрантов
А в том случае, если проверка все же обнаружит в миграционном или кадровом учете иностранных сотрудников ошибки, ответственность будет нести именно кадровое агентство, являющееся официальным работодателем, поэтому штраф будет грозить исключительно агентству.
В результате, переоформляя своих рабочих за штат на аутстаффинг или арендуя сотрудников из штата кадрового агентства, заказчик-работодатель защищает себя от пристального внимания проверяющих органов, ответственности работодателя и всевозможных рисков и штрафов.
Что безопаснее для работодателя, наемный или заемный труд?
Если вы работодатель, который использует наемный труд (нанимает рабочих себе в штат), то ответственность за кадры несет именно ваша организация.
Если вы работодатель, который использует заемный труд (нанимает рабочих за штат), то ответственность за кадры несет организация, оформляющая ваших работников себе в штат.
Таким образом, получается, что для работодателя гораздо безопаснее оформлять сотрудников за штат, чтобы ответственность за сотрудников лежала на кадровом агентстве.
Выводя своих работников за штат или арендуя сотрудников в кадровом агентстве, заказчик полностью избавляет свою организацию от оформления работников и ведения их кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета. При этом заказчик не несет ответственности работодателя и надежно защищен от рисков и штрафов, поскольку формально не имеет к ним отношения.
Из всего вышеописанного становится очевидным, что использовать заемный труд, в сравнении с наемным, не только безопаснее, но и выгоднее, особенно в том случае, если работодатель хочет законно и безопасно использовать труд иностранных работников.
Если вы хотите:
- использовать заемный труд иностранных работников
- не беспокоиться о проблемах и рисках, связанных с оформлением и ведением мигрантов
- избавиться от ответственности и функций работодателя
- разгрузить штат кадровиков и бухгалтеров
- значительно экономить на персонале каждый месяц
Источник: https://zashtatom.ru/novosti/naemnyy-trud-i-zaemnyy-trud/
Комментарии
Отправить комментарий