ZaShtatom

Миграционная безопасность компании – как защитить работодателя мигрантов Если работодатель принимает иностранных граждан на работу в штат своей организации, то вся процедура оформления сотрудников и дальнейшее ведение их кадрового, налогового и миграционного учета – теперь постоянная обязанность специалистов его компании. При этом важно понимать, что строгое миграционное законодательство имеет свою специфику и постоянно меняется, что вызывает массу вопросов и сложностей и у работодателей, и у сотрудников их компаний, особенно если в штате нет специалистов с опытом работы в миграционной сфере. Малейшая неточность, ошибки, нарушение сроков при оформлении или ведении иностранцев запросто приведет к нарушению миграционной безопасности работодателя, поскольку отвечать за эти ошибки перед госслужбами будет организация. Работодатель рискует миллионными штрафами, приостановкой деятельности организации и потерей депортированных работников. Для обеспечения миграционной безопасности о

Кто сказал, что аренда персонала запрещена? Запрет аренды персонала – правда или вымысел Многие работодатели, которые хотели бы привлекать на работу внештатных сотрудников, все еще думают, что аренда персонала запрещена с 2016 года, с момента, когда в силу вступил ФЗ № 116 о заемном труде. Но действительно ли это так? Об этом вы узнаете из нашей статьи. Правда ли аренда персонала запрещена с 2016 года? Нет, неправда! С каждым днем все больше и больше работодателей осознают, что держать персонал в своем штате дорого, неудобно и опасно, особенно если речь идет об иностранных сотрудниках. Приходится нанимать дополнительных специалистов для ведения миграционного документооборота, кадрового и налогового учета, подачи уведомлений на сотрудников в МВД и нести ответственность за мигрантов перед госорганами. Таким образом, многим работодателям намного проще было бы взять персонал в аренду и использовать внештатную иностранную рабочую силу без рисков, хлопот и забот. Однако этого не пр

Оформили сотрудников на "помойку"? Ждите проверку, депортацию и запрет на въезд Уважаемые заказчики услуги аутстаффинга, будьте бдительны, МВД усилило проверки по выявлению мигрантов, пребывающих нелегально на территории РФ. Причиной этому послужило введение законопроекта, предусматривающего уголовную ответственность за фиктивную регистрацию иностранцев по месту пребывания. Недавно стало известно о том, что Госдума внесла законопроект, предусматривающий уголовную ответственность за фиктивную постановку на миграционный учет иностранных граждан по месту пребывания. Планируемые изменения в законодательстве нацелены на борьбу с нелегальной миграцией. По словам вице-спикера Госдумы Ирины Яровой, основной целью внесения законопроекта стала защита безопасности интересов граждан России, а также предотвращение угрозы пребывания на территории РФ лиц для осуществления в том числе экстремистской и террористической деятельности. Ознакомиться с содержанием данного документа подр

Как выбрать аутстаффинговую компанию и как проверить агентство аутстаффинга Использование  аутстаффинга персонала  помогает многим работодателям совершенно безопасно использовать труд внештатных работников и при этом существенно экономить на кадровом и миграционном учете. Однако, несмотря на целый ряд неоспоримых преимуществ, для заказчика услуги существуют определенные риски, с которыми он может столкнуться, обратившись к недобросовестным партнерам. Далее в статье мы рассмотрим, как выбрать аутстаффинговую компанию, чтобы не стать жертвой мошенников, и обезопасить свою организацию от штрафов и рисков. Риски аутстаффинга для вашей компании Сегодня на рынке кадровых услуг работают компании, так называемые  «черные аутстафферы» , предоставляющие услуги аутстаффинга незаконно. Мошенники берут с заказчика плату за услугу, а свои обязательства исполняют только частично либо не исполняют и вовсе. Например, мошенники не подают уведомления в МВД о приеме иностранцев на работу, не

Как оформить иностранца за штат: оформление иностранных граждан на работу за штат На сегодняшний день все больше и больше работодателей, использующих труд иностранных граждан, не хотят нести за них ответственность перед госорганами и официально оформлять работников в штат своей организации. Поэтому они просто переводят своих иностранных работников за штат на  аутстаффинг Далее в этой мы расскажем, как оформить мигранта за штат и что для этого нужно. Почему работодателям выгоднее и безопаснее оформлять мигрантов за штат? Желание оформить иностранного гражданина за штат со стороны работодателя вполне объяснимо, поскольку вывод иностранных работников позволяет работодателям мигрантов полностью избавиться от ведения сложного миграционного документооборота иностранцев и сократить затраты на содержание персонала. Кроме того, прием и оформление иностранцев на работу за штат обеспечивает работодателю полную миграционную безопасность и защиту от всевозможных штрафов и кадровых рисков

Регистрация иностранных сотрудников по месту работы: временная регистрация мигрантов по юридическому адресу работодателя Регистрация гражданина по месту работы – это первичная постановка иностранных сотрудников на миграционный учет в ГУВМ МВД по юридическому адресу работодателя и дальнейшее регулярное продление миграционного учета. За регистрацию иностранных сотрудников по месту работы отвечает работодатель. Если работодатель вовремя не продлит регистрацию по месту работы или несвоевременно поставит работников на миграционный учет по адресу компании, это приведет к следующим последствиям: Организация получит штраф до 500 000 рублей за каждого незарегистрированного иностранного рабочего. Иностранному сотруднику необходимо будет снова пересечь границу РФ, заново встать на миграционный учет, а также получить новую миграционную карту, потратив на это кучу времени и денег. Иностранный работник получит штраф – 2500 рублей за административное нарушение, а в случае повторного наруше