ZaShtatom

Проблемы с уведомлением МВД о найме и увольнении иностранных работников в СПб – огромные очереди и сжатые сроки Практически каждый работодатель, принимая на работу иностранных работников, сталкивается с немалым количеством трудностей в силу особенностей процедуры оформления иностранцев , а также их последующего ведения, регулирующихся строгим миграционным законодательством. Трудоустраивая иностранных рабочих в штат своей компании, работодатель должен в обязательном порядке уведомить об этом ГУВМ. Для этого необходимо собрать пакет документов, а также заполнить бланк уведомления о приеме иностранца на работу. Однако на этом этапе работодатель сталкивается с серьезными сложностями, подробнее о которых мы расскажем далее. Как подать уведомление о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в Санкт-Петербурге? Подача уведомлений о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в СПб осуществляется в течение трех дней с момента заключения между работодателем и иностранным

В Петербурге задержали группировку, регистрировавшую мигрантов в «резиновых офисах» На днях стало известно о том, что сотрудники МВД Санкт-Петербурга задержали организованную преступную группировку, которая занималась оформлением подложных документов иностранцев. Преступники вписывали в бланки уведомлений о прибытии иностранцев заведомо ложные сведения о месте пребывания иностранных граждан. Мошенники учредили несколько фиктивных фирм, заключали с мигрантами трудовые договоры, после чего предоставляли эти документы для постановки иностранцев на миграционный учет в МВД. Таким образом, участники преступной группировки делали регистрацию иностранных граждан по месту работы, предоставляя поддельные документы в госслужбы, под видом того, что трудоустраивают иностранцев к себе в штат. На самом же деле, официально иностранные работники у них оформлены не были и налоги за них не выплачивались. Напомним, именно это является признаками «черного» аутстаффинга . В настоящий момент по данному

Перевод иностранных работников за штат – аутстаффинг иностранной рабочей силы Несмотря на все выгоды и преимущества привлечения на работу мигрантов, многие работодатели отказываются от этой идеи в силу сложностей оформления и ведения иностранцев, связанных с особенностями строгих правил миграционного законодательства, или все же пытаются самостоятельно оформить иностранных рабочих в штат своей компании и допускают ошибки, которые впоследствии приводят организацию к огромным штрафам. Тем же работодателям, которые не хотят подвергать рискам себя и свою организацию, мы расскажем о том, как официально трудоустроить иностранных граждан и при этом избежать трудностей с их оформлением и ведением кадрового, налогового, миграционного и бухгалтерского учета. Как безболезненно оформить мигранта на работу Одним из наиболее простых, недорогих и эффективных способов легального использования иностранной рабочей силы является аутстаффинг персонала , то есть вывод иностранных сотрудников за шт

Аутстаффинг для работника: чем удобно оформление в штат кадрового агентства Безусловно, аутстаффинг является для работодателей выгодным и надежным способом привлечения работников к труду, особенно иностранных, поскольку позволяет не только экономить на содержании персонала, но и избавляет работодателя от всех кадровых и миграционных рисков. Но чем выгоден аутстаффинг для работника и как кадровое агентство взаимодействует с ним? Этот вопрос мы подробнее рассмотрим далее в нашей статье. Аутстаффинг для работникаВывод сотрудников за штат подразумевает официальное оформление работников в штат кадрового агентства по трудовому договору, после чего сотрудники выходят на объект заказчика и работают там по договору предоставления персонала . То есть сотрудники официально оформлены в штат кадрового агентства, но работают на территории заказчика и под его прямым управлением. При этом именно кадровое агентство является официальным работодателем работников и полностью несет ответственность з

Аутстаффинг персонала в 2018 году: запрещен ли аутстаффинг в России? В связи с изменениями в законодательстве, которые вступили в силу в 2016 году, многие теперь думают, что аутстаффинг запрещен и в 2018 году и его нельзя использовать для привлечения рабочей силы к труду без оформления в штат.Однако это полностью ошибочное мнение, поскольку в январе 2016 года вступили в силу изменения к федеральному закону № 116 , которые не запретили использование аутстаффинга, а наоборот, регламентировали его использование в России. Почему думают, что аутстаффинг запрещен? Ограничение на аутстаффинг в 2018 году О том, что аутстаффинг будет запрещён с 2016 года в России, заговорили в связи с тем, что в тексте, к тому моменту еще проектов нормативно-законодательных актов, появились первые упоминания о заемном труде. Поэтому многие восприняли вступивший в силу в январе 2016 года закон как запрет аутстаффинга и заемного труда и даже назвали его законом, запрещающим вывод персонала за штат. Однако

Стоимость аутстаффинга персонала Стоимость аутстаффинга (услуги перевода сотрудников за штат компании) формируется в зависимости от многих факторов, о которых мы подробно расскажем ниже, однако по рынку предложения примерно в одной ценовой категории.Поэтому стоит серьезно задуматься, если вам предлагают договор аутстаффинга, стоимость которого явно не вписывается в рынок, поскольку это явный признак того, что вы наткнулись на « черных аутстафферов », осуществляющих свою деятельность нелегально или же вам пытаются продать договор  аутсорсинга  под видом аутстаффинга. Из чего же складывается стоимость услуги аутстаффинга? В первую очередь, стоимость услуги аутстаффинга зависит от уровня специалиста, выводимого за штат и его зарплаты, поскольку стоимость договора аутстаффинга включает в себя налоговые отчисления (НДФЛ ‒ 13%, взносы в ПФР ‒ 22%, взносы в ФСС ‒ 1,8% + ФССНС ‒ 0,2%) и саму заработную плату сотрудника (не менее МРОТ). Помимо этого, в стоимость аутстаффинга входит комис

Закон о заемном труде: использование заемного труда в России в 2018 году После вступления в силу федерального закона № 116 о заемном труде в 2016 году у многих появилось распространённое заблуждение о том, что новый закон запрещает заемный труд полностью. Однако это совершенно не так. В 2018 году предоставление заемного труда и его использование абсолютно легальны, несмотря на некоторые ограничения, о которых мы расскажем в нашей статье. Что такое заемный труд в РФ Заемный труд в России – это трудовая деятельность, осуществляемая сотрудником по распоряжению работодателя в интересах, под руководством и контролем юридического или физического лица, не являющегося прямым работодателем данного сотрудника. Другими словами, сотрудник официально оформлен в штат одной компании, а фактически работает на территории и под управлением другой компании. Таким образом, заемный труд подразумевает привлечение персонала из штата сторонней организации. То есть работодатель использует труд внештат

Запрет заемного труда с 2016 года: миф или реальность? Некоторые работодатели по незнанию до сих пор думают, что заемный труд запрещен с 2016 года, с момента вступления в силу ФЗ № 116, однако это совершенно не так.  Закон о запрете заемного труда Вступивший в силу 1 января 2016 года федеральный закон № 116 от 05 мая 2014 года, так называемый закон «о запрете заемного труда», вопреки распространённому мнению, на самом деле, вовсе не запретил использование заемного труда, а напротив, дал официальное определение понятию «заемный труд» и полностью ввел его в рамки закона. Другими словами, данный закон не инициировал в России запрет заемного труда с 2016 года, а просто ввел данное понятие в законодательство и внес некоторые ограничения на круг лиц, которые имеют право предоставлять и использовать заемный труд. Запрещен ли заемный труд в России? Изменения, внесенные в законодательство, были направлены не на запрет заемного труда в целом и использования работодателями рабочей силы

Как выбрать аутстаффинговую компанию и как проверить агентство аутстаффинга Использование  аутстаффинга персонала  помогает многим работодателям совершенно безопасно использовать труд внештатных работников и при этом существенно экономить на кадровом и миграционном учете. Однако, несмотря на целый ряд неоспоримых преимуществ, для заказчика услуги существуют определенные риски, с которыми он может столкнуться, обратившись к недобросовестным партнерам. Далее в статье мы рассмотрим, как выбрать аутстаффинговую компанию, чтобы не стать жертвой мошенников, и обезопасить свою организацию от штрафов и рисков. Риски аутстаффинга для вашей компании Сегодня на рынке кадровых услуг работают компании, так называемые  «черные аутстафферы» , предоставляющие услуги аутстаффинга незаконно. Мошенники берут с заказчика плату за услугу, а свои обязательства исполняют только частично либо не исполняют и вовсе. Например, мошенники не подают уведомления в МВД о приеме иностранцев на работу, не з

Как аустаффинг зародился и пришел в Россию В наше время оптимизация кадровой политики становится все более актуальным вопросом на отечественном рынке как для большого, так и для малого бизнеса. Сложности в трудовом производстве и затратность этого процесса в свое время привели к появлению такой услуги, как вывод сотрудников за штат через сторонние компании, а именно: к услуге аутстаффинга. Услуга «аутстаффинга» появилась в России относительно недавно, однако уже успела стать неотъемлемой частью отечественного рынка. Сегодня все больше российских организаций имеют возможность оценить её преимущества и решить с её помощью ряд проблем, затрудняющих ведение бизнеса. Что такое аутстаффинг Аутстаффинг - это вывод сотрудников за штат. Организация с целью уменьшить издержки на второстепенные процессы в бизнесе (как правило, на HR и бухгалтерию) и сфокусироваться на основном виде деятельности заключает договор с провайдером. По данному договору компания- провайдер официально становится

Разница между аутстаффингом, аутсорсингом и лизингом персонала Понятия аутстаффинга, аутсорсинга и лизинга персонала похожи при первичном рассмотрении, однако их специфика различается. Попытаемся разобраться в их особенностях, представив их в этой статье. Аутстаффинг Здесь речь идет о том, что при найме работников на условиях  аутстаффинга  вы получаете необходимых специалистов, которые будут в полном объеме реализовывать свои обязанности на рабочем месте в вашей организации. В качестве единственного отличия подобных работников от штатного персонала следует рассматривать тот факт, что их работодателем будет предприятие-провайдер. Т.е. оплачивать налоги с них, выплачивать им денежные вознаграждения, осуществлять отчисления в пенсионный фонд и реализовывать каждое из обязательств перед сотрудником на основании Трудового кодекса будет именно оно, а вам придется оплатить только услуги провайдера. В действительности вы словно арендуете нужных вам специалистов на интересующий вас пер

В чем выгоды аутстаффинга персонала? В течение последних лет услуга аутстаффинга стала пользоваться все возрастающим спросом. Очень часто владельцы разнообразных предприятий, гостиниц, производств, деловых центров и прочих объектов предпочитают привлекать на работу внештатных сотрудников, которые обладают требуемым опытом, умениями и познаниями в интересующей заказчика области. Суть в том, что  аутстаффинг персонала  является, бесспорно, более выгодным решением, чем содержание своего штата работников. Отличительные черты аутстаффинга В случае аутстаффинга работника могут вывести ЗаШтат определенного предприятия и оформить в компанию-провайдера. После этого компания-провайдер сама предоставляет требуемых специалистов своим заказчикам. Причем работник на аутстаффинге по-прежнему числится на предыдущем месте работы и реализует свои прямые обязанности, однако работодателем в отношении него в таком случае уже становится фирма-провайдер. С помощью подобной кадровой технологии ест