Будьте бдительны! За «резиновые» офисы введена уголовная ответственность В РФ ужесточена мера наказания за фиктивную постановку мигрантов на учет в нежилых помещениях. На сегодняшний день нарушителям грозит штраф от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Предусматривающий данную ответственность законопроект был принят в третьем чтении 27 сентября. Изменения были внесены в ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ», также Уголовный кодекс. В пояснительной записке законопроекта указано, что ранее законодательство предусматривало подобные меры пресечения только за регистрацию иностранцев в жилых помещениях и в связи с этим стали наблюдаться случаи возникновения так называемых «резиновых» квартир, куда мигрантов нелегально регистрируют в больших количествах. Теперь же в закон включены офисы организаций, сотрудниками которых иностранцы не являются. Изменение разрабатывалось группой депутатов во главе с Ириной Яровой. В декабре
Сообщения
- Получить ссылку
- Электронная почта
- Другие приложения
Утверждена временная форма уведомления об убытии иностранного гражданина 2018: новая форма уведомления о снятии иностранцев с миграционного учета Как мы сообщали ранее , с 2018 года в соответствии с ФЗ № 257 принимающая сторона должна теперь как регистрировать иностранных граждан, так и снимать их с миграционного учета, подавая бланк уведомления об убытии иностранного гражданина в госорганы. То есть теперь, если на территории компании работодателя есть жилые помещения и организация регистрирует работников по своему юридическому адресу, необходимо снимать иностранных граждан с учета, подав специальную форму уведомления об убытии иностранного гражданина в органы. Уведомление о снятии с миграционного учета иностранных граждан работодателю необходимо отправлять, если: иностранный сотрудник был уволен; иностранный работник выехал за пределы РФ; иностранец сменил место фактического пребывания. Напомним, что изначально сразу после вступления в силу закона не были утверждены ни фор
- Получить ссылку
- Электронная почта
- Другие приложения
Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Украины в России в 2018 году Если вы хотите официально принять на работу гражданина Украины, но не знаете, как это сделать, просто используйте нашу пошаговую инструкцию по трудоустройству граждан Украины в России. Как принять на работу гражданина Украины Принять на работу сотрудника из Украины можно двумя способами: Прием на работу и официальное трудоустройство граждан Украины в штат организации. Оформление и прием на работу граждан Украины за штат по упрощенной схеме. Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта. Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя.Важно отметить, что граждане Украины могут иметь три статуса в РФ: Временно пребывающий на территории РФ (находится в стране на основании трудового патента). Иностранец, которому предоставлено временное убежище. Иностранец, признанный беженцем. Украинские граждане с двумя последними статусами приравниваются
- Получить ссылку
- Электронная почта
- Другие приложения
Правила и процедура оформления на работу иностранца с патентом Как показывает практика, большая часть иностранных работников, приезжающих в Россию на заработки, это граждане стран СНГ, которые въезжают в страну в безвизовом порядке и трудятся по патенту на работу. Таким образом, работодатели, привлекающие к труду иностранных работников с патентом, довольно часто сталкиваются со сложностями при оформлении мигрантов в штат, так как процедура трудоустройства иностранцев с патентом на работу имеет свои особенности и довольно жестко регламентирована законом. Далее мы подробно рассмотрим пошаговую инструкцию по трудоустройству иностранного гражданина по патенту. Шаг 1. Получение аккредитации. Первоначально для трудоустройства иностранного гражданина по патенту работодателю, как юридическому лицу, так и ИП, необходимо пройти аккредитацию в качестве работодателя мигрантов в МВД. Для этого нужно собрать и предоставить в отделение ГУВМ МВД пакет требуемых документов. Дальнейший порядок оформл
- Получить ссылку
- Электронная почта
- Другие приложения
Стоимость оплаты трудового патента снова увеличится? В начале этого года мы сообщали о том, что авансовый платеж за патент на работу в Петербурге увеличился на 500 рублей в связи с установлением нового коэффициента. В июле же этого года совместным координационным городским и областным советом в сфере социально-экономического развития было принято решение об увеличении авансового платежа за патент для иностранных работников с 2019 года еще на 300 рублей. Напомним, иностранному гражданину, работающему на территории РФ, в обязательном порядке необходим патент. Авансовый платеж за патент иностранным сотрудникам необходимо оплачивать самостоятельно. А в том случае если оплата задержится хотя бы на день или сумма платежа будет внесена не полностью, патент иностранца автоматически будет аннулирован, и он станет нелегалом. Решение властей об очередном повышении авансового платежа за патент основывается на среднем уровне зарплат мигрантов в тех сферах, где чаще всего применятся ино
- Получить ссылку
- Электронная почта
- Другие приложения
Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Беларуси в России в 2018 году Если вам необходимо осуществить официальное трудоустройство гражданина Белоруссии в России, но вы не знаете, как это правильно сделать, просто воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией по приему на работу граждан Белоруссии. Вариант №1. Прием на работу граждан Беларуси и оформление белорусов в штат вашей организации. Встать на учет в МВД в качестве работодателя мигранта. Проверить и дооформить недостающие миграционные документы. Оформить работника в штат. Убедиться в наличии регистрации у белорусского сотрудника. Уведомить МВД о заключении трудового договора с белорусом. Начислять и выплачивать налоги и взносы с заработной платы. Уволить белорусского гражданина с работы. Уведомить МВД об увольнении работника из Белоруссии. Вариант №2. Прием на работу и оформление граждан Белоруссии за штат. Трудоустройство граждан Беларуси по упрощенной форме. Вариант №1. Пошаговая инструкция по трудоус
- Получить ссылку
- Электронная почта
- Другие приложения
Схемы аутстаффинга персонала и в чем их польза для работодателей Аутстаффинг – простой и эффективный метод управления персоналом, подразумевающий совершенно законное использование труда работников, официально трудоустроенных в штат другой организации – аутстаффингового агентства. Сегодня кадровая технология перевода сотрудников за штат на аутстаффинг активно используется в самых различных областях и сферах бизнеса, однако многие до сих пор не имеют четкого представления о том, как же в действительности она работает. Поэтому мы решили более подробно рассмотреть схемы аутстаффинга в данной статье. Участники схемы аутстаффинга Заказчик услуги аутстаффинга, которому необходимо перевести имеющийся у него персонал за штат или принять на работу новых работников без оформления к себе в организацию. Аутстаффинговое агентство занятости – организация, которая переоформляет выводимый заказчиком за штат персонал к себе в компанию и таким образом забирает на себя все функции и ответственность