ZaShtatom

Будьте бдительны! За «резиновые» офисы введена уголовная ответственность В РФ ужесточена мера наказания за фиктивную постановку мигрантов на учет в нежилых помещениях. На сегодняшний день нарушителям грозит штраф от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Предусматривающий данную ответственность законопроект был принят в третьем чтении 27 сентября. Изменения были внесены в ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ», также Уголовный кодекс. В пояснительной записке законопроекта указано, что ранее законодательство предусматривало подобные меры пресечения только за регистрацию иностранцев в жилых помещениях и в связи с этим стали наблюдаться случаи возникновения так называемых «резиновых» квартир, куда мигрантов нелегально регистрируют в больших количествах. Теперь же в закон включены офисы организаций, сотрудниками которых иностранцы не являются. Изменение разрабатывалось группой депутатов во главе с Ириной Яровой. В декабре

Утверждена временная форма уведомления об убытии иностранного гражданина 2018: новая форма уведомления о снятии иностранцев с миграционного учета Как мы сообщали ранее , с 2018 года в соответствии с ФЗ № 257 принимающая сторона должна теперь как регистрировать иностранных граждан, так и снимать их с миграционного учета, подавая бланк уведомления об убытии иностранного гражданина в госорганы. То есть теперь, если на территории компании работодателя есть жилые помещения и организация регистрирует работников по своему юридическому адресу, необходимо снимать иностранных граждан с учета, подав специальную форму уведомления об убытии иностранного гражданина в органы. Уведомление о снятии с миграционного учета иностранных граждан работодателю необходимо отправлять, если: иностранный сотрудник был уволен; иностранный работник выехал за пределы РФ; иностранец сменил место фактического пребывания. Напомним, что изначально сразу после вступления в силу закона не были утверждены ни фор

Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Украины в России в 2018 году Если вы хотите официально принять на работу гражданина Украины, но не знаете, как это сделать, просто используйте нашу пошаговую инструкцию по трудоустройству граждан Украины в России.  Как принять на работу гражданина Украины Принять на работу сотрудника из Украины можно двумя способами: Прием на работу и официальное трудоустройство граждан Украины в штат организации. Оформление и прием на работу граждан Украины за штат по упрощенной схеме. Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта. Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя.Важно отметить, что граждане Украины могут иметь три статуса в РФ: Временно пребывающий на территории РФ (находится в стране на основании трудового патента).  Иностранец, которому предоставлено временное убежище. Иностранец, признанный беженцем. Украинские граждане с двумя последними статусами приравниваются

Правила и процедура оформления на работу иностранца с патентом Как показывает практика, большая часть иностранных работников, приезжающих в Россию на заработки, это граждане стран СНГ, которые въезжают в страну в безвизовом порядке и трудятся по патенту на работу. Таким образом, работодатели, привлекающие к труду иностранных работников с патентом, довольно часто сталкиваются со сложностями при оформлении мигрантов в штат, так как процедура трудоустройства иностранцев с патентом на работу имеет свои особенности и довольно жестко регламентирована законом. Далее мы подробно рассмотрим пошаговую инструкцию по трудоустройству иностранного гражданина по патенту. Шаг 1. Получение аккредитации. Первоначально для трудоустройства иностранного гражданина по патенту работодателю, как юридическому лицу, так и ИП, необходимо пройти аккредитацию в качестве работодателя мигрантов в МВД. Для этого нужно собрать и предоставить в отделение ГУВМ МВД пакет требуемых документов. Дальнейший порядок оформл