ZaShtatom

Функции аутстаффинга персонала, или как работодателю избавиться от головной боли Что такое аутстаффинг и с чем его едят Аутстаффинг для работодателей – это возможность избавиться от проблем с приемом и оформлением сотрудников на работу и полностью снять с себя всю ответственность и кадровые риски. Как это работает? Очень просто! Аутстаффинг позволяет принимать на работу персонал без оформления в свой штат. То есть вы просто оформляете своих сотрудников в штат аутстаффингового агентства и таким образом избегаете любой ответственности, связанной с кадрами, поскольку именно агентство становится официальным работодателем ваших рабочих и тем самым берет на себя все функции и ответственность за рабочих перед госорганами. Другими словами, аутстаффинг позволяет переложить функции работодателя на другую организацию законным путем. Рассмотрим подробнее эти функции. Функции аутстаффинга: оформление рабочих и кадровый учет – забота кадрового агентства Во-первых, аутстаффинг работ

Цены на аутстаффинг персонала: из чего складывается стоимость аутстаффинга В статье мы рассказываем о том, из чего складывается стоимость услуги аутстаффинга персонала и к каким проблемам и рискам приводят работодателей низкие цены мошенников на аутстаффинг. Что такое аутстаффинг? Аутстаффинг – это услуга, благодаря которой организации могут перевести своих сотрудников за штат, чтобы полностью снять с себя все функции работодателя, такие как кадровый, налоговый и миграционный учет сотрудников, а также абсолютно легально избавиться от ответственности за рабочих. Другими словами, аутстаффинг позволяет совершенно законно пользоваться трудом внештатных работников и при этом значительно экономить на персонале. Далее мы подробнее расскажем о том, из чего складывается стоимость аутстаффинга и что должен включать в себя счет на оплату по аутстаффингу. Аутстаффинг. Стоимость услуг: что должно входить в счет  На услугу аутстаффинга персонала цена формируется исходя из нескольких ф

Как теперь регистрировать работников и где вставать на миграционный учет? Другими словами, иностранный гражданин теперь обязан вставать на миграционный учет только по тому адресу, где он в действительности проживает. Это означает, что теперь если сотрудники МВД обнаружат, что мигрант проживает не по адресу своей регистрации, мигрант будет признан нарушителем режима пребывания в РФ, так как указал при регистрации недостоверные данные. В такой ситуации иностранному гражданину будет грозить штраф от 2 000 до 5 000 тысяч рублей, если он был пойман впервые, и депортация из РФ, если это повторное административное правонарушение. Таким случайным образом работодатели теперь могут лишиться работников. К каким проблемам готовиться работодателям мигрантов В связи с вступлением в силу нового закона работодателям придется приготовиться к: увеличению расходов на аренду общежитий, квартир и другого жилья для иностранных сотрудников; нежеланию собственников, сдающих помещения мигрантам, ре

Работодателям придется платить: МВД и Минтруд разрабатывают проект для выявления нелегалов Как известно, за многих мигрантов их работодатели зачастую не отчисляют взносы, поэтому новый закон обяжет работодателей уплачивать за приезжих иностранных сотрудников, работающих у них по патенту на работу, все необходимые взносы и платежи в ПФР, ФСС и ФОМС. Концепция проекта заключается в том, что РОСТРУД будет вести базу и отслеживать тех, у кого есть патенты, и тех, кто не выплачивает за них взносы. Напомним, патенты на работу получают иностранцы, приехавшие из стран с безвизовым режимом, за исключением стран Таможенного союза (Армения, Белоруссия, Киргизстан, Казахстан). На территории РФ ежегодно выдается около миллиона патентов в год, однако, несмотря на то, что патент на работу легализует статус мигранта в нашей стране, он не делает его работу полностью законной, так как для этого необходимо еще найти официального работодателя, который оформит мигранта с патентом на работу, а значит, и

Недостатки аутстаффинга или отсутствие понимания? Проверь себя! Наверняка вы слышали о недостатках аутстаффинга, однако являются ли они недостатками, или вы просто не до конца разбираетесь в этом вопросе? Проверьте себя или изучите этот вопрос с новой точки зрения с помощью нашей статьи.  Недостаток аутстаффинга №1: высокая цена услуги Работодателям, которые ранее не сталкивались с аутстаффингом , может показаться, что услуга обходится дорого, но так ли это? Предположим, что работодатель собирается принять на работу 20 новых работников и все они иностранные граждане. Для того чтобы оформить мигрантов в свой штат , работодателю придется вставать на учет в МВД, самостоятельно проходить все утомительные шаги оформления иностранцев, а также постоянно нервничать и переживать за нарушение крайне сжатых сроков подачи документов в госорганы, ведь даже самая незначительная на первый взгляд ошибка может привести компанию к миллионным штрафам. Однако после приема и оформления мигранто

Аутстаффинг как инструмент управления персоналом Из статьи вы узнаете о таком современном инструменте управления персоналом, как аутстаффинг, а также о том, каким образом этот инструмент может облегчить жизнь работодателя и почему он распространен во многих сферах бизнеса. Аутстаффинг и управление персоналом Аутстаффинг – один из инструментов управления персоналом, при внедрении которого зафиксирован значительный рост эффективности бизнес-процессов на предприятиях. Эта кадровая технология представляет собой вывод из штата компании работодателя уже работающих у него сотрудников и их переоформление за штат – в штат кадрового агентства. Агентство забирает на себя все функции и ответственность работодателя за сотрудников, а заказчик просто совершенно легально и безопасно использует труд внештатной рабочей силы. Таким образом, работодатель снимает со своей организации все бизнес-процессы, связанные с приемом сотрудников на работу, их оформлением в штат и дальнейшим ведением налог

Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг: что безопаснее для работодателя и чем он рискует Каждый работодатель обязан вести кадровый и налоговый учет сотрудников. Часть работодателей предпочитает делать это самостоятельно, однако другие используют современные инструменты управления – аутсорсинг кадрового учета и аутстаффинг – передавая таким образом эти непрофильные функции сторонним организациям. Стоит отметить, что аутсорсинг кадрового учета и аутстаффинг наиболее востребованы среди работодателей, на которых работают иностранные граждане, поскольку для грамотного ведения учета иностранцев требуются высокооплачиваемые специалисты с глубоким знанием сложного миграционного законодательства, так как за малейшую ошибку в ведении миграционного документооборота работодатели могут получить миллионные штрафы. О том, что такое аутстаффинг и что такое кадровый аутсорсинг учета сотрудников, какие проблемы работодатели решают с их помощью и какие угрозы незаметно скрываются от глаз работодателей

Изменения в законе о миграционном учете – будьте бдительны! Данный закон был принят Госдумой 7 июня, одобрен 20 июня и вступит в силу 8 июля текущего года. Согласно нововведениям, иностранные граждане с 08.07.2018 больше не смогут вставать на миграционный учет по адресу организации работодателя в случае, если помещение не является жилым, и они фактически там не проживают. Другими словами, местом пребывания иностранца может являться исключительно жилое помещение, которое он при этом фактически использует для сна и отдыха. Поэтому, работодатели и иностранные работники, будьте бдительны! Если иностранные рабочие зарегистрированы на юридический адрес вашей компании, но по данному адресу нет жилых помещений, в которых они фактически проживают, регистрация будет признана недостоверной, поскольку получится, что иностранный гражданин подал недостоверные данные о месте своего пребывания, а значит, нарушил режим пребывания в РФ. То есть регистрация будет действительной, но данные в ней будут