Как теперь регистрировать работников и где вставать на миграционный учет?

Другими словами, иностранный гражданин теперь обязан вставать на миграционный учет только по тому адресу, где он в действительности проживает.

Это означает, что теперь если сотрудники МВД обнаружат, что мигрант проживает не по адресу своей регистрации, мигрант будет признан нарушителем режима пребывания в РФ, так как указал при регистрации недостоверные данные.

В такой ситуации иностранному гражданину будет грозить штраф от 2 000 до 5 000 тысяч рублей, если он был пойман впервые, и депортация из РФ, если это повторное административное правонарушение. Таким случайным образом работодатели теперь могут лишиться работников.

К каким проблемам готовиться работодателям мигрантов

В связи с вступлением в силу нового закона работодателям придется приготовиться к:
  • увеличению расходов на аренду общежитий, квартир и другого жилья для иностранных сотрудников;
  • нежеланию собственников, сдающих помещения мигрантам, регистрировать их на свой адрес;
  • поддельным регистрациям иностранных работников, которые не могут договориться с собственниками или найти жилье, где легально регистрируют жильцов;
  • выделению ресурсов на тщательный контроль сроков действия и подлинности регистраций мигрантов;
  • необходимости регистрировать мигрантов на своей территории – в бытовках, вагончиках и т.д.
Куда теперь регистрировать иностранных граждан, не нарушая закон?

У работодателей мигрантов есть несколько вариантов решения проблемы:
  • Организовать зону, пригодную для проживания иностранных работников на территории организации работодателя, и там уже регистрировать сотрудников.
  • Арендовать жилье для мигрантов от имени организации и самостоятельно ставить их на миграционный учет по этому адресу.
  • Помочь работникам договориться с арендодателем о постановке их на миграционный учет, если мигранты сами снимают жилье. 
  • Поселить иностранца в общежитие, хостел или гостиницу, так как данные организации обязаны самостоятельно делать регистрации всем постояльцам.
Как бы вы не начали решать этот вопрос, помните, что теперь регистрировать мигранта можно только по адресу его фактического проживания.

Будьте внимательны и со всей серьезностью отнеситесь к этому нововведению миграционного законодательства, чтобы не лишиться работников и не навлечь миллионный штраф на свою организацию за отсутствие действующей регистрации у мигранта.

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/kak-teper-registrirovat-rabotnikov-i-gde-vstavat-na-migratsionnyy-uchet/

Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Правила и процедура оформления на работу иностранца с патентом Как показывает практика, большая часть иностранных работников, приезжающих в Россию на заработки, это граждане стран СНГ, которые въезжают в страну в безвизовом порядке и трудятся по патенту на работу. Таким образом, работодатели, привлекающие к труду иностранных работников с патентом, довольно часто сталкиваются со сложностями при оформлении мигрантов в штат, так как процедура трудоустройства иностранцев с патентом на работу имеет свои особенности и довольно жестко регламентирована законом. Далее мы подробно рассмотрим пошаговую инструкцию по трудоустройству иностранного гражданина по патенту. Шаг 1. Получение аккредитации. Первоначально для трудоустройства иностранного гражданина по патенту работодателю, как юридическому лицу, так и ИП, необходимо пройти аккредитацию в качестве работодателя мигрантов в МВД. Для этого нужно собрать и предоставить в отделение ГУВМ МВД пакет требуемых документов. Дальнейший порядок оформл...
Далее...
Особенности аутстаффинга персонала и вывод иностранных работников за штат Аутстаффинг – кадровое решение, позволяющее работодателям привлекать на работу внештатный персонал. Главной особенностью аутстаффинга является возможность использования труда работников без оформления их в свой штат. Другими словами, аутстаффинг – это законный способ брать персонал в аренду у аккредитованных кадровых аутстаффинговых агентств для работы на вашей территории и под вашим прямым управлением. То есть агентство аутстаффинга заключает с работниками трудовые договоры и официально оформляет их себе в штат по всем правилам: заводит трудовые книжки, личные дела, ведет кадровый, налоговый и миграционный учет, выплачивает зарплату и уже своих работников по договору аутстаффинга передает на объект заказчику для выполнения работ. В современной России аутстаффинг особенно выгоден для компаний, которые привлекают для работы иностранную рабочую силу, так как аутстаффинг полностью избавляет работодателей...
Далее...
Будьте бдительны! За «резиновые» офисы введена уголовная ответственность В РФ ужесточена мера наказания за фиктивную постановку мигрантов на учет в нежилых помещениях. На сегодняшний день нарушителям грозит штраф от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Предусматривающий данную ответственность законопроект был принят в третьем чтении 27 сентября. Изменения были внесены в ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ», также Уголовный кодекс. В пояснительной записке законопроекта указано, что ранее законодательство предусматривало подобные меры пресечения только за регистрацию иностранцев в жилых помещениях и в связи с этим стали наблюдаться случаи возникновения так называемых «резиновых» квартир, куда мигрантов нелегально регистрируют в больших количествах. Теперь же в закон включены офисы организаций, сотрудниками которых иностранцы не являются. Изменение разрабатывалось группой депутатов во главе с Ириной Яровой. В декабре ...
Далее...