ZaShtatom

Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Беларуси в России в 2018 году Если вам необходимо осуществить официальное трудоустройство гражданина Белоруссии в России, но вы не знаете, как это правильно сделать, просто воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией по приему на работу граждан Белоруссии. Вариант №1. Прием на работу граждан Беларуси и оформление белорусов в штат вашей организации. Встать на учет в МВД в качестве работодателя мигранта. Проверить и дооформить недостающие миграционные документы. Оформить работника в штат. Убедиться в наличии регистрации у белорусского сотрудника. Уведомить МВД о заключении трудового договора с белорусом. Начислять и выплачивать налоги и взносы с заработной платы. Уволить белорусского гражданина с работы. Уведомить МВД об увольнении работника из Белоруссии. Вариант №2. Прием на работу и оформление граждан Белоруссии за штат. Трудоустройство граждан Беларуси по упрощенной форме. Вариант №1. Пошаговая инструкция по трудоус

Схемы аутстаффинга персонала и в чем их польза для работодателей Аутстаффинг – простой и эффективный метод управления персоналом, подразумевающий совершенно законное использование труда работников, официально трудоустроенных в штат другой организации – аутстаффингового агентства. Сегодня кадровая технология перевода сотрудников за штат на аутстаффинг активно используется в самых различных областях и сферах бизнеса, однако многие до сих пор не имеют четкого представления о том, как же в действительности она работает. Поэтому мы решили более подробно рассмотреть схемы аутстаффинга в данной статье. Участники схемы аутстаффинга Заказчик услуги аутстаффинга, которому необходимо перевести имеющийся у него персонал за штат или принять на работу новых работников без оформления к себе в организацию. Аутстаффинговое агентство занятости – организация, которая переоформляет выводимый заказчиком за штат персонал к себе в компанию и таким образом забирает на себя все функции и ответственность

Сферы применения аутстаффинга – в какой индустрии выгоднее всего держать работников за штатом Аутстаффинг, как метод управления персоналом, уже хорошо и давно известен в Европе и США, а теперь набирает все большую популярность в России. Услуга помогает оптимизировать затраты организаций на персонал, его содержание и налогообложение, а кроме того, отличается высокой эффективностью и безопасностью при использовании труда иностранных сотрудников. Именно по этим причинам аутстаффинг стремительно распространяется в самых различных сферах деятельности. Аутстаффинг – это … Аутстаффинг – это один из инструментов управления персоналом, позволяющих работодателям привлекать на работу внештатных сотрудников. Услуга представляет собой переоформление работников клиента в штат кадрового аутстаффингового агентства. В этом случае официальным работодателем этих сотрудников становится кадровое агентство, которое заключает с работниками трудовые соглашения и переоформляет их к себе в штат, а у

Нововведения в миграционном законодательстве: снятие иностранцев с миграционного учета 29 июля 2018 года Президентом РФ был подписан ФЗ-257 «О внесении изменений в ст. 8 и 23 ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ"». В соответствии с новым законом уже с 10 августа граждане России и работодатели мигрантов, которые выступают в роли принимающей стороны, обязаны не только заниматься постановкой иностранных граждан на миграционный учет, но и самостоятельно снимать их с учета. В каких случаях необходимо снимать иностранцев с миграционного учетаЧтобы понять, в каких ситуациях требуется снять иностранных граждан с миграционного учета, обратимся к ст. 23 ФЗ-109, согласно которой регистрация аннулируется автоматчики, если: Иностранец оформил новую регистрацию. Мигрант выехал за пределы страны. Выявлена фиктивность регистрации. Иностранный гражданин умер. Также стоит отметить, что в скором времени к этому списку оснований для аннулирования р

Российские граждане понесут ответственность за приглашенных иностранцев В этой статье мы рассказываем о новом законопроекте, согласно которому для граждан РФ ужесточится ответственность за приглашенных ими мигрантов. Согласно законопроекту правительства, россияне будут привлекаться к административной ответственности в том случае, если иностранцы или лица без гражданства, которых они пригласили, не покинут страну вовремя или солгали о цели своего визита. Предполагаемые штрафы для граждан РФ за данные нарушения составят: Для юридических лиц – от 400 до 500 тыс. руб. Для должностных лиц – от 40 до 50 тыс. руб. Для физических лиц – от 2 до 4 тыс. руб. Данный законопроект был принят Госдумой во втором чтении на пленарном заседании 14 июня и вносится на рассмотрение в третьем чтении. В пояснительной к законопроекту записке отмечено, что в 2017 году органами МВД были пресечены 136 тыс. такого рода правонарушений. Помимо этого, Административный кодекс РФ уже предусматрив

Окончился ЧМ – изменились сроки постановки на миграционный учет Как известно, Чемпионат мира по футболу 2018 завершился 15 июля, а это, в свою очередь, привело к очередным изменениям в миграционном законодательстве. Подробнее о нововведениях рассказываем далее в статье. Как мы сообщали ранее , в связи с проведением ЧМ 2018 Указом Президента РФ от 12 мая 2018 № 214 было установлено, что все иностранные граждане, прибывшие в этот период на территорию РФ, должны были вставать на миграционный учет в течение 3-х дней. Теперь же, по завершению чемпионата, большая часть безвизовых иностранных граждан должна снова оформлять регистрацию в течение 7 рабочих дней, как и прежде. Однако есть и исключения для определенных категорий иностранных граждан, а именно: Высококвалифицированные специалисты должны встать на миграционный учет в срок до 90 суток. Мигранты из стран ЕАЭС имеют в запасе 30 календарных дней для постановки на миграционный учет. Граждане из Таджикистана должны встать на учет