ZaShtatom

Можно ли заказать аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге недорого? Лучшее предложение аутстаффинга в городе! Перевод работников за штат на аутстаффинг обладает немалым количеством выгод и преимуществ для работодателей. Особенно услуга полезна работодателям, использующим иностранный труд в своих организациях, поскольку не только помогает оптимизировать затраты на работников, но и позволяет заказчикам абсолютно легально использовать труд мигрантов без оформления в свой штат. Но можно ли заказать качественную услугу аутстаффинга персонала в Санкт-Петербурге недорого? Об этом мы расскажем далее в этой статье. Аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге  На сегодняшний день на рынке кадровых услуг Санкт-Петербурга существует довольно много организаций, предлагающих услугу перевода сотрудников за штат на  аутстаффинг  . Однако компаний, имеющих государственную аккредитацию, дающую право законно предоставлять персонал, и соответствующую лицензию, намного меньше. Кто может предоставл

Оформление мигрантов на работу: за штат или в штат – что безопаснее для работодателя? При приеме мигрантов на работу работодатель может оформить их двумя способами: в штат своей организации или за штат – в штат кадрового агентства. Далее мы рассмотрим, с какими проблемами работодатель сталкивается в обоих случаях и какой из способов безопаснее и выгоднее для работодателя. Оформление мигрантов на работу в штат вашей организации Официальное трудоустройство мигрантов в штат своей компании представляет собой трудоемкий процесс для работодателей и специалистов их компаний с множеством нюансов, связанных со спецификой строгого миграционного законодательства. Чтобы оформить иностранных граждан в штат, сначала необходимо встать на учет в МВД в качестве работодателя мигрантов. Далее нужно очень внимательно провести миграционный аудит документов мигрантов. Затем составить и подписать с ними трудовые соглашения, обязательно уведомить МВД о приеме иностранных сотрудников. А после всего выш

Аутстаффинг запрещен, или зачем юристы обманывают работодателей мигрантов Многие миграционные юристы публикуют статьи о том, что аутстаффинг запрещен с 2016 года. Однако это чистая ложь.  Аутстаффинг  не только не был запрещён ФЗ №116 с 1 января 2016 года, а наоборот, был полностью регламентирован и введен в рамки закона. Таким образом, изменения в законодательстве не запретили аутстаффинг, а просто внесли определенные ограничения для круга лиц, которые вправе предоставлять и использовать услугу, и направлены они были на то, чтобы урегулировать вопрос использования и предоставления заемного труда в нашей стране и обезопасить рынок кадровых услуг от так называемых  «черных» аутстафферов . Так, например, легально предоставлять персонал теперь могут исключительно только те организации, которые прошли аккредитацию в РОСТРУДе и в качестве частного агентства занятости и получили право предоставлять персонал заказчикам. Так зачем же юристы вводят работодателей в заблуждение и разнос

Мигрант за штатом – это удобно, выгодно и просто Безусловно, многие работодатели хотят использовать недорогую иностранную рабочую силу, однако официальное трудоустройство мигрантов в штат своей организации очень часто вызывает у работодателей и специалистов их компаний массу трудностей в силу специфики строгого миграционного законодательства и сложности миграционного документооборота иностранцев. Чтобы вообще иметь право принять мигрантов на работу, работодатель должен сначала встать на учет в МВД и получить аккредитацию. Затем необходимо правильно оформить сотрудников в штат, а именно заранее провести миграционный аудит документов рабочих, составить и заключить с ними трудовые договоры, отправить уведомление в МВД и зарегистрировать рабочих на адрес своего юридического лица. Этот и без того трудоемкий процесс оформления иностранцев на работу становится еще сложнее, если в компании работодателя нет миграционных специалистов, поскольку процедура трудоустройства имеет множество н

Что такое аутстаффинг кадров? Кадровый аутстаффинг персонала Часто работодатели хотят привлекать на работу внештатных сотрудников для решения различных задач своей организации. Особенно это актуально для работодателей, которые хотят использовать иностранную рабочую силу, поскольку официальное  трудоустройство иностранных работников  в свой штат вызывает массу трудностей, связанных с особенностями миграционного законодательства, и навлекает на организацию полную ответственность за иностранных сотрудников, а значит, и огромные штрафы за любую ошибку. Поэтому наиболее эффективным способом легального использования труда внештатных сотрудников, а также оптимизации затрат компании работодателя является кадровый аутстаффинг. Что такое кадровый аутстаффинг Кадровый аутстаффинг  – услуга, которая позволяет работодателям-заказчикам использовать труд внештатных рабочих с помощью их перевода за штат организации. Для этого заказчик, который хочет перевести за штат свой персонал либо прин

Легализация рабочих из СНГ: срочное трудоустройство граждан СНГ Официальное оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, как правило, вызывает у большинства работодателей массу проблем, в силу особенностей запутанного миграционного законодательства и отсутствия толковых миграционных специалистов в штате. Однако у работодателя всегда есть возможность избежать проблем с трудоустройством иностранных граждан в штат. Об этом и о том, как принять иностранца на работу всего за день, мы расскажем далее в статье.  Порядок трудоустройства граждан СНГ  Порядок трудоустройства граждан СНГ строго регламентирован трудовым и миграционным законодательством и выглядит следующим образом: Первое, что вам необходимо будет сделать при оформлении иностранцев на работу, – это встать в МВД на учет в качестве работодателя иностранных работников и получить соответствующую аккредитацию. Для чего нужно собрать пакет документов, а затем отстоять большую очередь для их подачи. Важно! Получая 

Срочная помощь в оформлении мигрантов на работу: как оформить сотрудника за 1 день Безусловно, многие работодатели хотят привлекать на работу иностранных работников по разным причинам. При этом нередко сотрудники нужны очень срочно. Однако многие работодатели отмечают сложность процедуры официального  трудоустройства иностранцев  в штат, особенно если в организации нет миграционных специалистов. Но выход есть: аутстаффинговые агентства предлагают работодателям помощь в оформлении иностранных сотрудников и  переводе иностранцев за штат на аутстаффинг . Сложности оформления мигрантов в вашу организацию Самостоятельное  оформление мигрантов в штат  организации начинается с постановки работодателя на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов и сбора для этого пакета необходимых документов. После чего работодателю необходимо провести  миграционную проверку документов  иностранцев, а также дооформить недостающие документы. Или же, если у организации нет специалистов в ми

Миграционный аутсорсинг или аутстаффинг: что безопаснее для работодателя мигрантов? При самостоятельном официальном  трудоустройстве иностранных граждан  в штат своей организации многие работодатели сталкиваются с целым рядом проблем и трудностей, связанных со спецификой миграционного законодательства и огромными штрафами за малейшую ошибку при их оформлении или ведении. В этой статье мы сравним два варианта решения данной проблемы: использование миграционного аутсорсинга или перевод сотрудников за штат на аутстаффинг, и узнаем, какой из них наиболее эффективен и какой наиболее безопасен для работодателя. Сложности трудоустройства иностранцев: что нужно тщательно отслеживать На этапе оформления работников в штат работодателю необходимо провести миграционную проверку документов работников, проверить сроки их действия, поскольку трудоустройство иностранных граждан с просроченными документами или отсутствие у них каких-либо документов будет расценено миграционной службой как прив

Судебная практика: ответственность работника за миграционные нарушения Когда дело касается нарушений миграционного законодательства, многие работодатели не берут в расчет санкции, которые ожидают самих трудовых мигрантов. Их можно понять, ведь по сравнению с тем, какой ущерб получает организация, мигранты могут «легко отделаться». Однако не всё так просто, и то, насколько мигранты могут «легко отделаться», рассмотрим на примерах из судебной практики. Дело № 5-1177/17  (посмотреть  тут ) Гражданин Таджикистана Саидов М.М. осуществлял трудовую деятельность в бистро «Шаверма», находящееся по улице «А», и совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ. **.**.2017-го года в 16 часов 10 минут гражданин Саидов М.М. занимался приготовлением пищи и последующей её реализацией, имея при этом трудовой патент Серии ** №************, выданный на территории Санкт-Петербурга по профессии «Разнорабочий», нарушив тем самым требования, установленные п. 4.2 ст.

Иностранный аутстаффинг: перевод на аутстаффинг иностранных рабочих за 15 минут Привлечение на работу иностранных сотрудников, с одной стороны, является очень выгодным решением для работодателей, с другой –  официальное оформление мигрантов  в штат организации вызывает множество сложностей и требует дополнительных затрат, особенно если в штате работодателя еще нет профильных миграционных специалистов. Далее мы расскажем о том, как аутстаффинг иностранных рабочих может облегчить жизнь работодателя и как перевод мигрантов за штат позволяет экономить на персонале. Сложности с мигрантами  При самостоятельном приеме мигрантов на работу в штат своей компании перед работодателем встает множество задач и вопросов: как получить аккредитацию для приема мигрантов на работу, какие документы должны быть у иностранца, как их проверять, на что смотреть и на что обратить особое внимание перед заключением трудового договора. Без кадровых специалистов с опытом в миграционной сфере задача оформл

Срочная легализация мигрантов: как легализовать труд иностранных граждан за 1 день Часто работодатели предпочитают использовать иностранную рабочую силу по различным причинам. При этом нередко иностранные работники нужны очень срочно. Однако работодатели, столкнувшиеся с процедурой легализации мигрантов и  официального трудоустройства иностранцев  в штат своей компании, отмечают сложность и длительность процедуры, особенно если в организации нет специалистов в миграционной сфере. И поэтому перед работодателями часто встает вопрос, как максимально быстро провести легализацию иностранных сотрудников, чтобы они как можно раньше начали работать? В этой статье мы поделимся с вами полезным лайфхаком – расскажем, как работодатель может полностью избежать трудностей и головной боли с приемом и оформлением иностранцев и легализовать иностранных рабочих всего за 1 день. Сложности легализации труда мигрантов – как обычно оформляют иностранцев Принимать мигрантов на работу в организацию –