Аутстаффинг запрещен, или зачем юристы обманывают работодателей мигрантов
Многие миграционные юристы публикуют статьи о том, что аутстаффинг запрещен с 2016 года. Однако это чистая ложь. Аутстаффинг не только не был запрещён ФЗ №116 с 1 января 2016 года, а наоборот, был полностью регламентирован и введен в рамки закона.
Таким образом, изменения в законодательстве не запретили аутстаффинг, а просто внесли определенные ограничения для круга лиц, которые вправе предоставлять и использовать услугу, и направлены они были на то, чтобы урегулировать вопрос использования и предоставления заемного труда в нашей стране и обезопасить рынок кадровых услуг от так называемых «черных» аутстафферов.
Так, например, легально предоставлять персонал теперь могут исключительно только те организации, которые прошли аккредитацию в РОСТРУДе и в качестве частного агентства занятости и получили право предоставлять персонал заказчикам.
И неудивительно, ведь миграционным юристам выгодно, чтобы работодатели платили им за каждый отдельный документ сотрудника и отдельно за каждое обращение в госорганы с миграционными вопросами.
В среднем каждый работодатель мигрантов, обратившись к юристам, потратит:
А если сотрудников 5, 10 или 20? Умножьте эти цифры на стоимость миграционных услуг в юридических компаниях, и вы поймете, почему они распространяют ложную информацию о том, что аутстаффинг запрещен.
К тому же, обращаясь за помощью в оформлении и ведении иностранных сотрудников к юристам, работодатель трудоустраивает мигрантов в свой штат, а значит, в случае ошибки, допущенной миграционными юристами, вся ответственность и штрафы грозят исключительно работодателю, юристы же не несут никакой ответственности. При этом любая ошибка обойдется работодателю в сумму от 400 000 до 1 000 000 рублей за каждого мигранта с малейшей ошибкой в документе!
Перевести же работников за штат на аутстаффинг – это значит оформить работников в штат кадрового агентства и совершенно законно пользоваться трудом внештатной рабочей силы по договору предоставления персонала, навсегда забыв обо всех проблемах, расходах на миграционные документы и, самое главное, ответственности и штрафах за мигрантов.
Поскольку при переводе за штат именно кадровое агентство становится официальным работодателем ваших сотрудников, оно полностью берет на себя всю процедуру оформления рабочих, ведение их кадрового, миграционного, налогового и бухгалтерского учета, все функции работодателя и юридическую ответственность за работников. А значит, вы сможете навсегда забыть про штрафы, проверки и другие кадровые риски, и при этом вам не придется переплачивать за миграционное обслуживание, поскольку это будет уже не вашей заботой и ответственностью.
Таким образом, если бы все работодатели мигрантов знали об аутстаффинге, его безопасности и выгодах и о том, что он, конечно же, полностью законен и разрешен, миграционные юристы бы остались без работы.
Именно поэтому они и распространяют слухи о запрете аутстаффинга персонала, ведь каждый работодатель без сомнения, конечно же, понимает, что выгоднее решить проблему комплексно и просто перевести иностранных работников за штат на аутстаффинг и пользоваться легальным трудом иностранных сотрудников без забот и хлопот, чем оплачивать каждый отдельный документ у миграционного юриста и при этом нести полную ответственность за сотрудников перед госорганами и платить огромные штрафы за ошибки юристов.
Информация взята с сайта ZaShtatom.ru: https://zashtatom.ru/novosti/autstaffing-zapreshchen-ili-zachem-yuristy-obmanyvayut-rabotodateley-migrantov/
Таким образом, изменения в законодательстве не запретили аутстаффинг, а просто внесли определенные ограничения для круга лиц, которые вправе предоставлять и использовать услугу, и направлены они были на то, чтобы урегулировать вопрос использования и предоставления заемного труда в нашей стране и обезопасить рынок кадровых услуг от так называемых «черных» аутстафферов.
Так, например, легально предоставлять персонал теперь могут исключительно только те организации, которые прошли аккредитацию в РОСТРУДе и в качестве частного агентства занятости и получили право предоставлять персонал заказчикам.
Так зачем же юристы вводят работодателей в заблуждение и разносят слухи о запрете аутстаффинга?
Все очень просто: миграционные юристы подхватили идею о запрете услуги, чтобы разжиться на работодателях, чтобы те отказывались от аутстаффинга и обращались к ним.И неудивительно, ведь миграционным юристам выгодно, чтобы работодатели платили им за каждый отдельный документ сотрудника и отдельно за каждое обращение в госорганы с миграционными вопросами.
В среднем каждый работодатель мигрантов, обратившись к юристам, потратит:
- От 3 000 рублей на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов в ГУВМ МВД.
- От 3 000 рублей за каждого работника за миграционную проверку документов каждого сотрудника.
- 2000 рублей за подачу уведомления в ГУВМ МВД о найме каждого иностранного сотрудника.
- Около 2000 рублей за первичную постановку одного сотрудника на миграционный учет.
- От 800 рублей в месяц за продление миграционного учета и перерегистрацию одного рабочего.
А если сотрудников 5, 10 или 20? Умножьте эти цифры на стоимость миграционных услуг в юридических компаниях, и вы поймете, почему они распространяют ложную информацию о том, что аутстаффинг запрещен.
К тому же, обращаясь за помощью в оформлении и ведении иностранных сотрудников к юристам, работодатель трудоустраивает мигрантов в свой штат, а значит, в случае ошибки, допущенной миграционными юристами, вся ответственность и штрафы грозят исключительно работодателю, юристы же не несут никакой ответственности. При этом любая ошибка обойдется работодателю в сумму от 400 000 до 1 000 000 рублей за каждого мигранта с малейшей ошибкой в документе!
Перевести же работников за штат на аутстаффинг – это значит оформить работников в штат кадрового агентства и совершенно законно пользоваться трудом внештатной рабочей силы по договору предоставления персонала, навсегда забыв обо всех проблемах, расходах на миграционные документы и, самое главное, ответственности и штрафах за мигрантов.
Поскольку при переводе за штат именно кадровое агентство становится официальным работодателем ваших сотрудников, оно полностью берет на себя всю процедуру оформления рабочих, ведение их кадрового, миграционного, налогового и бухгалтерского учета, все функции работодателя и юридическую ответственность за работников. А значит, вы сможете навсегда забыть про штрафы, проверки и другие кадровые риски, и при этом вам не придется переплачивать за миграционное обслуживание, поскольку это будет уже не вашей заботой и ответственностью.
Таким образом, если бы все работодатели мигрантов знали об аутстаффинге, его безопасности и выгодах и о том, что он, конечно же, полностью законен и разрешен, миграционные юристы бы остались без работы.
Именно поэтому они и распространяют слухи о запрете аутстаффинга персонала, ведь каждый работодатель без сомнения, конечно же, понимает, что выгоднее решить проблему комплексно и просто перевести иностранных работников за штат на аутстаффинг и пользоваться легальным трудом иностранных сотрудников без забот и хлопот, чем оплачивать каждый отдельный документ у миграционного юриста и при этом нести полную ответственность за сотрудников перед госорганами и платить огромные штрафы за ошибки юристов.
Информация взята с сайта ZaShtatom.ru: https://zashtatom.ru/novosti/autstaffing-zapreshchen-ili-zachem-yuristy-obmanyvayut-rabotodateley-migrantov/
Комментарии
Отправить комментарий