Иностранный аутстаффинг: перевод на аутстаффинг иностранных рабочих за 15 минут
Привлечение на работу иностранных сотрудников, с одной стороны, является очень выгодным решением для работодателей, с другой – официальное оформление мигрантов в штат организации вызывает множество сложностей и требует дополнительных затрат, особенно если в штате работодателя еще нет профильных миграционных специалистов.
Далее мы расскажем о том, как аутстаффинг иностранных рабочих может облегчить жизнь работодателя и как перевод мигрантов за штат позволяет экономить на персонале.
Дальше же все оказывается еще сложнее: нужно не позднее 3-х дней уведомлять МВД о том, что вы приняли мигрантов на работу, ставить в течение 7 дней иностранных сотрудников на миграционный учет, следить за тем, чтобы они регулярно и в срок оплачивали патенты, чтобы их не аннулировали, своевременно продлять миграционный учет после каждой оплаты патента, следить за сроком действия каждого документа иностранного сотрудника и т.д. Все это нужно делать обязательно и на регулярной основе, ведь если не уследить и допустить хоть малейшую ошибку, мигрант сразу становится нелегалом, а вы становитесь работодателем, привлекающим к работе нелегалов, что, конечно, приведет вашу организацию к огромным штрафам – от 400 000 до 1 000 000 рублей за каждого иностранного работника.
Так как же работодатель может легально использовать труд иностранных работников и при этом избежать всех этих сложностей с оформлением мигрантов и штрафов за ошибки?
Получается, что ваши рабочие устроены в штат агентства и вы юридически не являетесь их работодателем, а значит, вы не несете за них ответственность, и вам больше не нужно вести их кадровый, налоговый и миграционный учет.
Процедура перевода на аутстаффинг иностранного персонала в «ЗаШтатом» занимает всего 15 минут и происходит следующим образом:
Также вам не нужно будет терять время в изнурительных очередях госструктур на подачу уведомлений, на продление регистраций, сдачу отчетности.
Помимо этого, аутстаффинг иностранных граждан позволяет экономить на:
А значит, процедура оформления иностранных сотрудников, ведение кадрового, миграционного, бухгалтерского и налогового учета мигрантов – это забота исключительно кадрового агентства, и вам больше не нужно будет этим заниматься.
Вы также не несете никакой ответственности работодателя, это означает, что если в вашу компанию придет проверка, вы просто покажете договор предоставления работников с официальным работодателем иностранцев. А в случае если проверке удастся найти ошибки в ведении или оформлении мигрантов – штрафы также будут проблемой аутстаффингового агентства.
В результате с помощью аутстаффинга трудовых мигрантов работодатель может не только принять их на работу в максимально короткий срок, но и полностью обезопасить себя от любых кадровых и миграционных рисков и на 100% защитить себя от юридической ответственности и штрафов за мигрантов.
Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод о том, что оформлять иностранных работников в штат самостоятельно действительно трудно и утомительно, поскольку при отсутствии профильных миграционных специалистов вашей организации придётся понести дополнительные расходы. Аутстаффинг иностранных работников же позволяет избежать сложной процедуры оформления работников, их дальнейшего ведения, а также обеспечивает заказчику абсолютную защиту от рисков и штрафов.
Если у вас остались вопросы об аутстаффинге иностранного персонала – просто позвоните нам, наши квалифицированные специалисты помогут найти идеальное решение вашего кадрового вопроса.
Источник: https://zashtatom.ru/novosti/inostrannyy-autstaffing-perevod-na-autstaffing-inostrannykh-rabotnikov-za-15-minut/
Далее мы расскажем о том, как аутстаффинг иностранных рабочих может облегчить жизнь работодателя и как перевод мигрантов за штат позволяет экономить на персонале.
Сложности с мигрантами
При самостоятельном приеме мигрантов на работу в штат своей компании перед работодателем встает множество задач и вопросов: как получить аккредитацию для приема мигрантов на работу, какие документы должны быть у иностранца, как их проверять, на что смотреть и на что обратить особое внимание перед заключением трудового договора. Без кадровых специалистов с опытом в миграционной сфере задача оформления в штат практически непосильна, а вероятность сделать ошибку при приеме иностранного гражданина на работу и получить штраф особенно высока.Дальше же все оказывается еще сложнее: нужно не позднее 3-х дней уведомлять МВД о том, что вы приняли мигрантов на работу, ставить в течение 7 дней иностранных сотрудников на миграционный учет, следить за тем, чтобы они регулярно и в срок оплачивали патенты, чтобы их не аннулировали, своевременно продлять миграционный учет после каждой оплаты патента, следить за сроком действия каждого документа иностранного сотрудника и т.д. Все это нужно делать обязательно и на регулярной основе, ведь если не уследить и допустить хоть малейшую ошибку, мигрант сразу становится нелегалом, а вы становитесь работодателем, привлекающим к работе нелегалов, что, конечно, приведет вашу организацию к огромным штрафам – от 400 000 до 1 000 000 рублей за каждого иностранного работника.
Так как же работодатель может легально использовать труд иностранных работников и при этом избежать всех этих сложностей с оформлением мигрантов и штрафов за ошибки?
Аутстаффинг иностранного персонала – легальные иностранные сотрудники без забот и хлопот
Если вам нужно принять на работу мигрантов, но:- вы не знаете, как правильно оформлять и вести кадровый, налоговый, бухгалтерский и миграционный учет иностранных рабочих;
- у вас нет профильных специалистов, знающих миграционное законодательство;
- вы не хотите нести ответственность за иностранных работников и оплачивать штрафы;
- вы хотите разгрузить свой отдел кадров и бухгалтерию и избавиться от всей головной боли с оформлением и ведением мигрантов;
Как работает аутстаффинг иностранных граждан: процедура перевода на аутстаффинг иностранных рабочих
Говоря простыми словами, аутстаффинг мигрантов – это оформление рабочих не в штат вашей организации, а за штат – в штат кадрового агентства аутстаффинга. То есть агентство официально оформляет ваших рабочих в свой штат по трудовому договору, а потом передает их обратно вам на объект по договору предоставления персонала.Получается, что ваши рабочие устроены в штат агентства и вы юридически не являетесь их работодателем, а значит, вы не несете за них ответственность, и вам больше не нужно вести их кадровый, налоговый и миграционный учет.
Процедура перевода на аутстаффинг иностранного персонала в «ЗаШтатом» занимает всего 15 минут и происходит следующим образом:
- Вы направляете ваших иностранных рабочих к нам в офис.
- Мы проводим миграционный аудит документов ваших сотрудников.
- Если документы в порядке, составляем и подписываем с работниками трудовые договоры и другие организационные документы.
- Уведомляем миграционную службу о приеме иностранных сотрудников на работу.
- Осуществляем постановку рабочих на миграционный учет.
- Затем мигранты, официально оформленные в наше агентство по договору предоставления персонала, выходят к вам на работу и трудятся под вашим прямым руководством.
Выгоды и преимущества аутстаффинга иностранных граждан
Используя иностранный аутстаффинг сотрудников, работодатель получает множество преимуществ, среди которых:- Сокращение расходов на ведение учета и содержание миграционных специалистов
- Все профильные специалисты в одном месте
- Оптимизация затрат на персонал и налогообложения
- Минимальное взаимодействие с госструктурами
Также вам не нужно будет терять время в изнурительных очередях госструктур на подачу уведомлений, на продление регистраций, сдачу отчетности.
- Мигрант сможет выйти на работу уже сегодня
Помимо этого, аутстаффинг иностранных граждан позволяет экономить на:
- Аккредитации работодателя в МВД – от 3 000 руб.
- Миграционном аудите документов мигрантов – от 3 000 руб. за каждого.
- Подаче уведомлений в МВД – 2 000 руб. за каждого сотрудника.
- Продлении регистраций для сотрудников – от 500 руб. за каждого иностранца ежемесячно.
- Миграционном специалисте с оплатой труда 40 000 руб. в мес.
- Курьере с зарплатой 15 000 руб. в мес.
- Инженере по технике безопасности с заработной платой от 40 000 руб. в мес.
- Штрафах – от 400 000 до 1 000 000 руб. за каждого иностранца, в оформлении или ведении которого были обнаружены ошибки.
Ответственность работодателя при аутстаффинге иностранных рабочих
Используя аутстаффинг иностранных рабочих, вы полностью избавляетесь от всех функций и ответственности работодателя перед госорганами, поскольку иностранные работники официально оформлены в штат кадрового аутстаффингового агентства.А значит, процедура оформления иностранных сотрудников, ведение кадрового, миграционного, бухгалтерского и налогового учета мигрантов – это забота исключительно кадрового агентства, и вам больше не нужно будет этим заниматься.
Вы также не несете никакой ответственности работодателя, это означает, что если в вашу компанию придет проверка, вы просто покажете договор предоставления работников с официальным работодателем иностранцев. А в случае если проверке удастся найти ошибки в ведении или оформлении мигрантов – штрафы также будут проблемой аутстаффингового агентства.
В результате с помощью аутстаффинга трудовых мигрантов работодатель может не только принять их на работу в максимально короткий срок, но и полностью обезопасить себя от любых кадровых и миграционных рисков и на 100% защитить себя от юридической ответственности и штрафов за мигрантов.
Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод о том, что оформлять иностранных работников в штат самостоятельно действительно трудно и утомительно, поскольку при отсутствии профильных миграционных специалистов вашей организации придётся понести дополнительные расходы. Аутстаффинг иностранных работников же позволяет избежать сложной процедуры оформления работников, их дальнейшего ведения, а также обеспечивает заказчику абсолютную защиту от рисков и штрафов.
Если у вас остались вопросы об аутстаффинге иностранного персонала – просто позвоните нам, наши квалифицированные специалисты помогут найти идеальное решение вашего кадрового вопроса.
Источник: https://zashtatom.ru/novosti/inostrannyy-autstaffing-perevod-na-autstaffing-inostrannykh-rabotnikov-za-15-minut/
Комментарии
Отправить комментарий