Легализация рабочих из СНГ: срочное трудоустройство граждан СНГ
Однако у работодателя всегда есть возможность избежать проблем с трудоустройством иностранных граждан в штат. Об этом и о том, как принять иностранца на работу всего за день, мы расскажем далее в статье.
Порядок трудоустройства граждан СНГ
Порядок трудоустройства граждан СНГ строго регламентирован трудовым и миграционным законодательством и выглядит следующим образом:Первое, что вам необходимо будет сделать при оформлении иностранцев на работу, – это встать в МВД на учет в качестве работодателя иностранных работников и получить соответствующую аккредитацию. Для чего нужно собрать пакет документов, а затем отстоять большую очередь для их подачи.
Важно! Получая аккредитацию в МВД, вы попадаете в список работодателей мигрантов, и с этого момента за вашей организацией начинают тщательно следить сотрудники госорганов, в частности за тем, чтобы ваша организация беспрекословно выполняла все требования миграционного законодательства в отношении оформления мигрантов, их кадрового учета и использования иностранной рабочей силы.
Далее кадровым работникам вашей организации потребуется провести миграционный аудит документов иностранных сотрудников и дооформить им недостающие документы, если это необходимо.
Важно учитывать, что в том случае, если в вашей компании нет сотрудников, знающих миграционное законодательство, придется нанимать профильных специалистов по оформлению иностранных граждан или заказать у другой организации услугу миграционного аудита.
За проверкой документов последует составление и оформление договоров для иностранных граждан. При этом данные трудовые соглашения необходимо предоставить в ГУВМ МВД и в течение трех рабочих дней подать уведомление о приеме мигрантов на работу. Следом в течение 7 дней нужно зарегистрировать иностранных работников на ваш юридический адрес.
После всей этой утомительной процедуры трудоустройства мигрантов вашим работникам потребуется постоянно отслеживать сроки действия всех документов иностранцев и заранее сообщать им о необходимости замены того или иного документа.
Помимо этого, ваша организация, как официальный работодатель иностранных граждан, будет самостоятельно вести их миграционный, кадровый, бухгалтерский и налоговый учет.
Особенности оформления на работу иностранных граждан
Особенности оформления на работу иностранных граждан заключаются в том, что вашим сотрудникам придется очень тщательно проверять все документы иностранных работников и успевать подавать и продлевать необходимые документы в очень сжатые сроки.К примеру, несоблюдение трехдневного срока подачи уведомления в ГУВМ МВД о приеме иностранца на работу грозит компании работодателя штрафом до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности организации до 90 суток.
Также каждый месяц необходимо проверять у работников чеки на оплату патента. Поскольку в случае просрочки патент автоматически аннулируется, а значит, сотрудник будет осуществлять работу в вашей организации нелегально.
Кроме того, специалистам вашей организации нужно будет заниматься продлением миграционного учета работников после получения каждого нового чека об оплате патента. При этом мигрант должен быть перерегистрирован в течение 3-х дней. В противном случае на вашу компанию наложат штраф от 400 000 рублей, мигрант также получит штраф и может подвергнуться административному выдворению из страны, и вы потеряете работника.
Глядя на все эти сложности с трудоустройством мигрантов, возникает резонный вопрос:
Так зачем вам всем этим заниматься, если можно не заниматься?
Быстрый способ оформления иностранных работников в 2017–2018 году: легализация иностранных рабочих из СНГ за 1 день
Существует очень быстрый способ официального трудоустройства граждан СНГ. Работодатель может просто-напросто принять иностранных сотрудников на работу за штат компании и пользоваться иностранной рабочей силой без забот и хлопот.Официальное оформление граждан СНГ за штат занимает всего 15 минут! Сотрудники могут выйти на свои рабочие места в день обращения.
Процедура перевода за штат:
- Вы присылаете своих иностранных сотрудников в наш офис с подписанным договором.
- Мы прямо на месте осуществляем миграционный аудит документов работников.
- Заключаем трудовые договоры с рабочими, а также подписываем с ними другие организационные документы.
- Мы подаем уведомления о трудоустройстве граждан СНГ в МВД.
- Ставим сотрудников на миграционный учет.
- После чего официально оформленные в штат нашей компании работники выходят на работу на ваш объект, где легально трудятся по договору аутстаффинга.
Ответственность и риски – больше не ваша забота
Принимая иностранцев на работу за штат с помощью аутстаффинга, вы полностью освобождаете себя от функций и ответственности работодателя, поскольку именно кадровое агентство становится их официальным работодателем.Соответственно и оформление, и ведение кадрового, миграционного, налогового и бухгалтерского учета, и продление регистраций, и весь миграционный документооборот, и все проверки госорганов, и отслеживание всех-всех-всех документов мигрантов берет на себя аутстаффинговое агентство и несет за это ответственность самостоятельно.
Таким образом, в случае если госструктуры все же придут к вам с проверкой, достаточно будет просто показать им договор аутстаффинга, после чего все вопросы будут автоматически направлены аутстаффинговому агентству, куда сотрудники и оформлены официально. И поэтому даже в маловероятном случае обнаружения проверкой каких-либо ошибок, штрафы грозят только кадровому агентству.
Перевод своих иностранных работников за штат на аутстаффинг полностью избавит вас от функций и ответственности работодателя и на 100% обезопасит от всевозможных кадровых и миграционных рисков и штрафов.
Выгоды и преимущества оформления граждан СНГ на аутстаффинг
Оформляя своих иностранных сотрудников за штат, работодатель получает множество преимуществ для своей организации, среди которых:- Минимальные затраты на ведение мигрантов и профильных специалистов
- Минимальные затраты на налоги за сотрудников
Помимо того, оплата услуги идет в затраты компании, которые вы потом просто списываете из прибыли вашей организации. Кадровое агентство же подтверждает все операции по книге покупок и продаж.
- Срочная легализация граждан СНГ – мигранты выйдут к вам на работу уже сегодня
- Сборная специалистов: кадровики, юристы, аудиторы
Подводя итог, можно заключить, что срочное трудоустройство и оформление иностранных граждан за штат на аутстаффинг является очень быстрым, простым, безопасным и эффективным способом привлечения на работу иностранной рабочей силы, которое позволяет работодателям срочно легализовать работников менее чем за 1 день.
Хотите без проблем и рисков всего за 1 день официально трудоустроить иностранных работников?
Тогда звоните нам прямо сейчас!
Комментарии
Отправить комментарий