Штрафы работодателю за работу иностранных граждан и как их избежать
Мы продолжаем цикл статей об Аутстаффинге, как одном из действенных способов избежать рисков работодателя, связанных с использованием труда мигрантов. С «Правилами оформления иностранных граждан на работу в России» вы можете подробнее ознакомиться в нашей предыдущей статье. Сегодня мы остановимся на штрафах работодателю за работу иностранных граждан в свете последних изменений 2016 года.Несоблюдение правил миграционного учета, предусмотренных законом, может повлечь за собой наложение административных штрафов и иных мер воздействия на правонарушителя, которым одновременно может выступать и работодатель, и сам иностранный рабочий.
В этой статье мы не будем рассматривать огромное количество правил и ответственность за их нарушения самим иностранцем, таких как незаконное пересечение границы или нарушение правил пребывания на территории РФ, попробуем разобраться именно в вопросе оформления трудовой деятельности со стороны работодателя и в том, как же не получить штраф за иностранного работника.
Основные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного рабочего:
- Если иностранец работает без патента или разрешения на работу инспекция выпишет штраф работодателю за нелегала.
- Компания взяла на работу иностранца для привлечения которого требовалось получить специальное разрешение, однако такое разрешение не было получено. В этом случае компания получает штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы.
- Не уведомление или нарушение сроков и формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином соответственно ведет работодателя к штрафу за несвоевременное уведомление об увольнении и найме работника-иностранца.
- Иностранец работает не по профессии, прописанной в его разрешении на работу или патенте – скоро придет штраф работодателю за мигранта.
Какой штраф за привлечение иностранной рабочей силы в 2016 году?
За все эти нарушения грозит следующая ответственность:- На должностное лицо – штраф 35 000 - 70 000 рублей;
- На юридические лица – штраф 400 000 - 1 000 000 рублей, либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Например, если в штате компании работает иностранец, который был принят на работу в соответствии с законодательством, однако через несколько месяцев после работы на предприятии у него заканчивается первичная регистрация (90 суток), ФМС рассмотрит такое нарушение как привлечение к работе нелегального иностранца, что повлечет за собой огромные штрафы от УФМС за нелегалов.
Важно отслеживать, чтобы иностранные сотрудники, работающие по патенту, в срок оплачивали ежемесячные авансовые взносы по патентам. При просрочке оплаты патент может быть аннулирован, о чем ФМС может и не уведомить ни мигранта, ни его работодателя, и ситуация выйдет тем же боком, что и в случае, описанном выше.
Нельзя забывать и про то, что патент выдается на конкретную специальность, и работодатель не имеет права допускать такого сотрудника к другим видам работ, иначе инспекторы тут же выпишут штраф работодателю за иностранца.
Стоит внимательно проверять все документы и отслеживать их сроки действия, ведь в случае просрочки вина косвенно возлагается на работодателя и ему может прийти огромный штраф за нелегала, в худшем случае могут даже остановить производство, а это обернется куда более значительными потерями.
Полный перечень нарушений и штрафов работодателя
Работодатель мигранта может получить штраф за:- Отсутствие документов.
- Нарушение трудового законодательства.
- Уклонение от оформления трудового договора.
- Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
- Непроведение или неправльное проведение оценки условий труда на рабочих местах.
- Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей.
- Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Информация взята с сайта ZaShtatom.ru: https://zashtatom.ru/novosti/shtrafy-rabotodatelyu-za-rabotu-inostrannykh-grazhdan-i-shtrafy-za-nelegalov/
Комментарии
Отправить комментарий