Предоставление труда работников

Безусловно, каждый работодатель хочет оптимизировать затраты своей организации и, в частности, сократить расходы на персонал. Одним из наиболее эффективных способов сокращения затрат на сотрудников является перевод за штат и использование услуги предоставления труда работников сторонней организацией, о которой мы подробнее расскажем далее.

Предоставление работников другой организацией

Предоставление труда работников – это кадровое решение, с помощью которого работодатель может совершенно законно использовать труд внештатных работников, то есть привлекать их на работу, но без оформления в свой штат.

Для этого работодатель-заказчик услуги, который хочет либо вывести сотрудников из своего штата, либо привлечь на работу новых, обращается в кадровое частное агентство занятости. Агентство проводит миграционную проверку документов рабочих, подписывает с ними трудовые договоры и официально переоформляет персонал в свой штат.

После этого агентство занятости передает данных работников компании заказчика по договору предоставления труда работников, персонал выходит на работу на объект к клиенту и работает под его прямым управлением.

Поскольку кадровое агентство становится формальным работодателем предоставляемых работников, оно полностью берет на себя все функции и юридическую ответственность работодателя и полностью избавляет заказчика от необходимости ведения налогового, кадрового, бухгалтерского и миграционного учета внештатных сотрудников.

Законна ли деятельность по предоставлению персонала?

В соответствии с федеральным законом № 116, регулирующим деятельность по предоставлению труда работников, оказывать данную услугу вправе только аккредитованные частные агентства занятости, отвечающие следующим требованиям законодательства:

1. Наличие у организации уставного капитала от 1 000 000 руб.
2. У компании нет задолженности по налогам, сборам и другим обязательным платежам.
3. Агентство занятости работает на общей системе налогообложения.
4. Руководитель агентства имеет высшее образование, а также трудовой стаж в сфере трудоустройства или же содействия занятости населения не менее двух лет в последние 3 года.
5. Генеральный директор компании не был судим за экономические преступления или преступления против личности.

Важно! Предоставление персонала лицами, не являющимися частными агентствами и не получившими соответствующую аккредитацию, незаконно, так как без государственной аккредитации организация не имеет права оказывать данные услуги.

Чтобы узнать, легальна ли деятельность компании по предоставлению персонала, проверьте наличие аккредитации у нее. Для этого перейдите на сайт РОСТРУДа по этой ссылке и в реестре аккредитованных лиц найдите компанию по названию или уникальному номеру.

Например, компанию «ЗаШтатом» вы легко найдете в реестре под номером лицензии 690 или по названию юридического лица.

Требуется предоставление труда работников? Обращайтесь в надежное кадровое агентство. 

Аутстаффинговое частное агентство занятости «ЗаШтатом» занимается оказанием кадровых услуг с 2013 года. Мы предлагаем своим клиентам не просто услуги по предоставлению труда работников и иностранного персонала, а еще и бесплатное юридическое, аудиторское и кадровое обслуживание этих кадров.

Перевод за штат «под ключ» не только избавляет работодателей от головной боли с оформлением и ведением иностранных рабочих, но и полностью снимает ответственность за мигрантов перед госорганами.

Вы просто оплачиваете счет и пользуетесь предоставленными работниками столько, сколько вам нужно.

Свяжитесь с нами прямо сейчас – и получите индивидуальные условия предоставления труда работников вам на объект.


Информация предоставлена кадровым агентством «ЗаШтатом»: https://zashtatom.ru/novosti/predostavlenie-truda-rabotnikov/