Договор предоставления труда работников

Сегодня в нашей стране договорные отношения при выводе сотрудников за штат между компанией заказчика и кадровым частным агентством занятости регулируются договором предоставления работников, о котором мы подробнее расскажем далее.

Что такое предоставление рабочих

Предоставление рабочих – кадровая технология, благодаря которой работодатель может абсолютно законно использовать труд работников, при этом не оформляя их в штат своей компании.

С этой целью работодателю-заказчику данной услуги, которому необходимо перевести сотрудников из своего штата или же принять на работу за штат новых, потребуется обратиться в частное кадровое агентство занятости.

Кадровое агентство, в свою очередь, произведет проверку документов рабочих, осуществит миграционный аудит(если сотрудники – иностранные граждане), заключит с ними трудовые договоры и официально трудоустроит данный персонал в штат своей организации.

Затем агентство занятости передаст этих сотрудников компании работодателя-заказчика по договору предоставления труда работников для выполнения работ под прямым управлением клиента и на его территории.

Таким образом, поскольку частное агентство занятости становится официальным работодателем переведенных за штат работников, оно полностью забирает на себя ведение налогового, бухгалтерского, кадрового и миграционного учета при приеме на работу иностранных сотрудников, то есть все функции работодателя, а также юридическую ответственность за рабочих перед госслужбами.

Схема работы по договору на предоставление сотрудников

После обращения клиента в кадровое агентство за услугой предоставления работников дальнейшее сотрудничество осуществляется по следующей схеме:

1. Агентство производит аудит и миграционную проверку документов сотрудников.
2. Клиент и «ЗаШтатом» заключают договор о предоставлении временного персонала.
3. Кадровое агентство подписывает трудовые договоры с работниками и официально оформляет их к себе в штат.
4. Сотрудники выходят на работу на территорию клиента по договору о предоставлении персонала для выполнения работ.
5. Частное агентство занятости, осуществляющее деятельность по предоставлению труда работников (персонала, выведенного за штат компании клиента), несет ответственность за рабочих.
6. Кадровое агентство следит за документами работников, занимается подачей за них уведомлений в ГУВМ МВД, продлением регистраций, ведением их кадрового, налогового, бухгалтерского и миграционного учета и т.д. По договоренности агентство занятости зачисляет и выплачивает зарплату сотрудникам. 
7. Клиент просто оплачивает счета и пользуется трудом внештатных работников. 

Договор на предоставление сотрудников

Договорные отношения между частным агентством занятости и компанией клиента оформляются заключением соглашения о предоставлении работников.

Унифицированной формы договора на предоставление труда персонала, утвержденной государством, не существует, благодаря чему обе стороны могут вносить различные дополнения, непротиворечащие законодательству РФ и закону о заемном труде.

Как правило, договор о предоставлении труда работников включает в себя следующие разделы:

• Предмет договора.
• Обязанности и права исполнителя и заказчика услуги.
• Порядок предоставления работников.
• Стоимость услуг исполнителя.
• Ответственность сторон.
• Индивидуальные условия сотрудничества.

Образец договора о предоставлении труда работников

Вы можете лично ознакомиться с договором на предоставление рабочей силы. Образец можно получить, обратившись к специалистам агентства «ЗаШтатом».

Работа по договору предоставления рабочих

Как было выше упомянуто, частное агентство оформляет рабочих в свой штат, а затем передает их организации заказчика по договору о предоставлении труда работников (персонала, переведенного клиентом за штат).

В соответствии с данным соглашением сотрудники, которые официально оформлены по трудовому договору в штат кадрового агентства, выходят на свое прежнее рабочее место и трудятся под руководством прежнего руководителя.

В результате клиент получает свой же персонал, выполняющий свои прежние трудовые функции, но при этом он не оформлен в его штат, а соответственно, заказчик избавлен от функций работодателя и ответственности за него перед госслужбами.

Агентство занятости тщательно отслеживает сроки документов работников, напоминает о необходимости продления документов, самостоятельно продлевает им регистрации по месту работы и предоставляет все необходимые справки, например 2-НДФЛ.

Договор предоставления рабочих и аутсорсинг

Договор аутстаффинга (предоставления работников) и договор аутсорсинга (договор на выполнение работ или оказание услуг) нередко путают между собой, однако это два совершенно разных договора.

Рассмотрим, чем же отличаются эти два типа соглашения:

В ситуации, когда клиенту нужно перевести своих рабочих за штат или привлечь на работу новых без оформления в свою компанию – ей необходима услуга перевода персонала за штат по договору предоставления работников.

Если же клиенту необходимо выполнить определенные работы за конкретный период времени и ему нужно подобрать персонал из штата кадрового агентства – это будет договор на выполнение услуг или работ, а значит, договор аутсорсинга.

Если у вас остались какие-либо вопросы по договору о предоставлении временного персонала и вы ищете квалифицированного специалиста, обратитесь в «ЗаШтатом». Мы с радостью ответим на все ваши вопросы и поможем найти лучшее решение вашей кадровой задачи.

Информация взята с сайта ZaShtatom.ru: https://zashtatom.ru/novosti/dogovor-predostavleniya-truda-rabotnikov/