Расширен перечень оснований для внеплановой проверки работодателей мигрантов

В силу того, что оформление иностранных работников – сложный процесс, в организациях, трудоустраивающих к себе мигрантов часто проводятся внеплановые проверки как МВД, так и Трудовой инспекцией.

В ТК РФ в 2018 году были внесены правки, которые существенно повлияют на работодателей, оформляющих в свой штат иностранных граждан.

11 января 2018 перечень нарушений, влекущих за собой внеплановую проверку, был расширен, и теперь такими нарушениями могут быть:

1. Уклонение работодателя от оформления трудового соглашения с работником или же его неправильное оформление.
2. Заключение гражданско-правового договора, в том случае если им регулируются трудовые отношения с иностранцами.
3. Нарушение со стороны работодателя норм трудового законодательства, а также охраны труда.А значит, если Трудовая инспекция получит обращение об этих нарушениях, это будет являться существенным поводом для проведения внеплановой проверки организации.

Помимо этого, с 2018 года проведение внеплановой проверки стало возможно без уведомления предпринимателя и согласования с прокуратурой. Узнать подробнее об этих изменениях можно в ч.6 и ч.7 ст. 360 ТК РФ.

Поэтому, уважаемые работодатели, будьте бдительны! Чтобы внеплановая проверка не застала вас врасплох, тщательно следите за документами ваших работников и изменениями в законодательстве.

Если вы не уверены, что оформили иностранных работников правильно и их документы в порядке, просто позвоните специалистам компании «ЗаШтатом», и они обязательно ответят на все ваши вопросы, а также помогут провести миграционную проверку документов сотрудников, исправить ошибки в них или дооформить недостающие документы.

Информация предоставлена аутстаффинговым агентством «ЗаШтатом»: https://zashtatom.ru/novosti/rasshiren-perechen-osnovaniy-dlya-vneplanovoy-proverki-rabotodateley-migrantov/