Берегитесь! Чёрный аутстаффинг!

Проверки прокуратуры показали, что сегодня на рынке существуют компании, занимающиеся аутстаффингом нелегально.Такие компании фактически только делают вид, что оформляют сотрудников в свой штат по всем правилам, а на самом деле эти «черные аутстафферы» просто берут деньги с клиентов за услуги аутстаффинга и не заморачиваются ни на выплату зарплатных налогов, ни на ведение кадровой документации выведенных за штат сотрудников, ни на уведомления ФМС об иностранных сотрудниках.

И получается – работодатель думает, что вывел за штат свой персонал через аутстаффинговое агентство весьма законно, а значит, никакие риски, связанные с аутстаффингом, ему не грозят.
Однако фактически оказывается, что на территории работодателя трудятся иностранные сотрудники, которые официально нигде не оформлены и за которых никто не платит налоги, не говоря уже о наличии разрешительных документов. А договор аутстаффинга, за который должен был спрятаться от всех рисков работодатель, на деле оказывается бесполезной бумажкой от подставной компании.

И соответственно, за всех (оказывается!) нелегалов, которые трудятся на территории компании, отвечать придется именно работодателю. Причем ответственность – это не просто штрафы и доначисления, но и уголовная ответственность за неуплату зарплатных налогов.
Согласно данным прокуратуры, с черным аутстаффингом и его рисками в 2015 году столкнулось уже немало работодателей по всей России, которые подставили себя под удар, всего лишь сделав неправильный выбор партера – аутстаффингового агентства.

Именно поэтому мы решили предупредить работодателей о нелегальном аутстаффинге и незаконных схемах аутстаффинга иностранного персонала и рассказать о том, как обойти черный аутстаффинг стороной.

Признаки черного аутстаффера

• Низкая сумма по договору за 1 человека в месяц.

Сумма в договоре не может быть меньше 6 290 рублей (стоимость налогов с минимальной заработной платы с 2018 г. В Санкт-Петербурге МРОТ составляет - 17 000 руб.), плюс стоимость услуг аутстаффера. Если Вам предлагают стоимость договора менее 6 290 за одного человека в месяц, это значит, что налоги за него платятся не в полной мере или не платятся вообще.

• Новички на рынке.

Небольшой срок существования компании как бренда или небольшой срок с момента регистрации юридического лица – это явный признак «подставной компании», занимающейся аутстаффингом незаконно. При любой проверке госорганов, такая компания сразу же пропадает «с концами».

• Нелегальный договор.

Работа по договору предоставления персонала, если у компании-аутстаффера отсутствует аккредитация как «Частного агентства занятости», - явный признак черного аутстаффинга.

• Уклонение от уплаты налогов.

Частичная или полная неуплата зарплатных налогов за сотрудников – еще один явный признак черной схемы аутстаффинга.

• Уклонение от заключения трудового договора.

Отсутствие трудового договора между сотрудником и компанией, предоставляющей аутстаффинг, также говорит о том, что вам предлагают незаконный аутстаффинг.

Риски работодателя при работе с черными аутстафферами

Если ваша компания будет заподозрена в участии в схеме черного аутстаффинга, то:

• Ждите выездную проверку и доначисления

Признание деятельности компании-аутстаффера незаконной влечет пересмотр ваших налоговых вычетов и, как результат, доначисление налогов и взносов.

• Вы заплатите за аутстаффера

Если компания-аутстаффер не выплатила сотруднику заработную плату или не перечислила страховые платежи и взносы в соответствии с новым законом об аутстаффинге от 2016 года вам придется самим заплатить за нее.

• Работник будет восстановлен на работу в вашу компанию

Применение черного аутстаффинга будет считаться уклонением от оформления трудовых отношений. Заемные сотрудники при этом будут признаны штатными. Что повлечёт за собой следующие последствия:

1. Доплата заработной платы. Если размер оплаты труда заемных сотрудников отличался от размера зарплаты сотрудников в вашей компании на одинаковых должностях, вам придётся доплатить разницу сотрудникам.
2. Доплата зарплатных налогов.
3. Доплата отпускных и больничных.
4. Оплата штрафа 20% от суммы налогов и сборов, не уплаченных своевременно.
5. Уголовная ответственность за неуплату пенсионных страховых взносов на сумму более 2 млн. руб.
6. Штрафы за неуведомление о приёме на работу иностранных сотрудников - до 1 млн. руб. за каждого сотрудника.

• Уголовная ответственность «за организацию незаконного пребывания иностранцев» на территории РФ по статье 322 Уголовного кодекса Российской Федерации, мера пресечения по которой доходит вплоть до лишения свободы.

• Выдворение иностранного сотрудника за пределы страны.

Если в течение двух месяцев сотрудник не предоставляет трудовой договор, то его патент аннулируется, и сотрудник обязан выехать за переделы РФ. Такой договор не может быть предоставлен, если компания-аустаффер не подала уведомления о заключении трудового договора.

• Ущерб репутации вашей компании.

Будем надеяться, что приведенная информация позволит вам вычислить нелегальных аутстафферов на рынке услуг и защитить свою компанию в полной мере.

За дополнительной информацией о том, как правильно и законно пользоваться услугой аутстаффинга в 2018 году, обращайтесь к нашим юристам в Петербурге по телефону.

Мы работаем в полном соответствии с законом и внимательно следим за всеми изменениями в законодательстве.

Подробнее об услуге аутстаффинга иностранного персонала в компании «ЗаШтатом» вы можете узнать по ссылке.

Информация предоставлена кадровым агентством «ЗаШтатом»: https://zashtatom.ru/novosti/nezakonniy-chernyy-autstaffing-i-chernye-outstaffery/