Как аутстаффинг помогает избежать наказания за использование иностранной рабочей силы

Несмотря на все проблемы с миграционным учетом при использовании труда мигрантов, выгоды от работы с иностранцами очевидны. Поэтому российские компании и не рассматривают возможности отказа от использования иностранной рабочий силы в России, а ищут пути решения проблем, связанных с ними.

Одним из таких путей является аутстаффинг. Все больше организаций обращаются к этой услуге, и это понятно. Аутстаффинг – это удобная форма кадрового учета, когда компания, не имея возможности содержать свой собственный кадровый отдел, или с целью оптимизации его деятельности, выводит часть своего персонала в стороннюю организацию, которая берет на себя роль прямого работодателя и его задачи: выплачивает заработную плату, начисляет налоги, ведет кадровое делопроизводство. Соответственно, и вся ответственность по кадровым вопросам использования труда иностранных граждан возлагается на аутстаффера.

В этом и заключаются удобства для компании, которая работает с использованием иностранной рабочей силы, – переложить всю «головную боль», связанную с непростым миграционным законодательством, на аутстаффера.

Чья забота ФМС и кто платит штрафы за использование иностранной рабочей силы?

Если внеплановая проверка ФМС добралась до предприятия, где были выявлены трудовые мигранты, переданные под аутстаффинг в стороннюю организацию, для такого предприятия это ничем не грозит.

Никакого наказания за использование труда нелегальных мигрантов не последует при условии, что на момент проверки у иностранных работников на руках имелись разрешительные документы от аутстаффера.

Трудовому мигранту достаточно показать инспекторам договор, на основании которого иностранные работники находятся на объектах (договор аутстаффинга), и все вопросы, связанные с этими мигрантами, переадресуются непосредственно самому аутстафферу, ведь фактическим работодателем является именно он.

На объекте ФМС проверит документы у иностранцев, после чего проверка переместится к аутстаффинговой компании, где уже будет досконально проверяться вся кадровая документация, своевременность уведомления ФМС о привлечении и использовании иностранных работников, правомерность заключенных трудовых договоров и т. д.

Что касается плановых проверок ФМС, то организация, использующая труд мигрантов, но выводящая иностранцев за штат, с малой вероятностью попадет в план проведения таких проверок, так как списки составляются исходя из данных, собранных посредством получаемых ФМС уведомлений о заключении компанией трудового договора с мигрантом. Соответственно, если нет уведомления об использовании иностранных работников от компании, значит, и нет причины добавлять ее в план.

Как выбрать аутстаффера?

Дело организации, которая хочет максимально обезопасить себя от рисков привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ с помощью вывода сотрудников за штат, состоит в выборе добросовестной аутстаффинговой компании, которая при появлении трудностей сможет достойно из них выйти, пройдя все проверки. Такой компанией и является «ЗаШтатом».

Компания «ЗаШтатом» была образована как раз для того, чтобы обезопасить компании от незаконного использования труда мигрантов и упростить их налоговый и кадровый учет.

В отличие от других аутстаффинговых компаний мы действительно специализируемся на выводе за штат мигрантов и прекрасно разбираемся в миграционном законодательстве, которое регламентирует привлечение и использование иностранных работников на производстве.

В нашей компании можно не просто вывести сотрудников за штат, но так же и заказать все необходимые для использования иностранной рабочей силы документы.

Информация взята с сайта ZaShtatom.ru: https://zashtatom.ru/novosti/kak-izbezhat-nakazaniya-za-ispolzovanie-inostrannoy-rabochey-sily/