Плюсы и минусы аутстаффинга

Подобному всему новому и непривычному, услуга аутстаффинга и сегодня вызывает недоверчивое отношение со стороны разнообразных предприятий, невзирая на то, что в качестве активных заказчиков данной услуги выступают не только небольшие, но и крупные организации, которым довелось по достоинству оценить все плюсы аутстаффинга.

Фирмы, которые выполняют работу в соответствии с упрощенной схемой налогообложения, в буквальном смысле арендуют работников, при этом не происходит увеличения штатной численности и нет необходимости в регистрации нового юр. лица.

Агентства, специализирующиеся на аутстаффинге, предлагают свои услуги фирмам, которым необходимы сотрудники для реализации проектов в краткосрочной перспективе.

Также такие услуги необходимы иностранным компаниям, у которых есть стремление сэкономить на кадровой службе и сократить административные риски, которые касаются сотрудников. По какой тогда причине, невзирая на эти положительные моменты, плюсы аутстаффинга по сей день являются столь неочевидными для множества предприятий?

Что в аутстаффинге вызывает недоверчивое отношение руководства фирм?

1. Множество руководителей полагает, что персоналу, который нанимается в соответствии с такой схемой, будет труднее, нежели людям, нанятым на постоянную работу, вникнуть в рабочий процесс, потому что они не имеют достаточной мотивации к получению нового опыта. Чтобы подобные работники смогли достигать отличных результатов и сохраняли стремление к улучшению профессиональных качеств, они должны иметь качественную психологическую подготовку, которую часто не обеспечивают своему персоналу агентства, специализирующиеся на аутстаффинге.
2. Управление подобными работниками является более трудоемким, чем управление штатными сотрудниками, при этом и персонал нередко относится к таким специалистам недоверчиво, часто не понимая позицию руководителей в отношении работников, которые были наняты на время.
3. Множество плюсов аутстаффинга фактически перечеркивается тем фактом, что руководство считает чересчур трудоемким и связанным с большими налоговыми рисками процесс оформления работников. В действительности оперативность и правомерность осуществления данной процедуры напрямую связаны с уровнем профессиональных качеств агентства, и обычно оформление выполняется быстро и не нуждается в существенных трудовых и временных затратах заказчика.

Если доверять данным социологических опросов, у отдельных руководителей, которые имеют опыт заказа услуги аутстаффинга, сформировалось впечатление, что организации не выполняют собственных обязанностей, зачастую предоставляя неквалифицированных координаторов проекта либо вообще заменяя менеджеров на стадии исполнения проекта.

Однако здесь можно говорить о непрофессиональном отношении со стороны агентства, а не о системном недостатке. Полагаясь на данные социологических опросов, удалось выяснить, что аутстаффинг больше всего интересует представителей туристической и торговой сферы. Кроме того, аренда работников актуальна для владельцев гостиничного бизнеса (примерно 16 процентов), точек общепита (15 процентов), руководства производственных (11 процентов) и строительных (приблизительно 9 процентов) компаний и пр.

Кто-то может испугаться при виде непонятной системы налогообложения, когда решит заказать данную услугу. Кого-то не устраивает регулярная смена персонала, поскольку такая мера нуждается в дополнительных вложениях в обучение и помощи в адаптации новых работников.

Кто-то вообще не может понять, как персонал, который нанимается на условиях аутстаффинга, способен влиться в штат и полноценно реализовать свои обязанности. В большинстве случаев это восприятие услуги аутстаффинга является субъективным, а его причина состоит в непрофессиональном отношении агентства-аутстаффера.

Почему заказчики останавливают свой выбор на аутстаффинге?

Организации и фирмы, которые имеют успешный опыт совместной работы с аутстаффинговым агентством, наоборот обратили внимание на положительные стороны аутстаффинга.

1. С помощью аутстаффинга можно сократить расходы на содержание солидного штата своих работников. При этом аутстаффинговое агентство берет на свои плечи финансовую и юридическую ответственность за подбор и работу каждого «арендованного» сотрудника.

В действительности плюсов у аутстаффинга намного больше, нежели отрицательных черт, однако никто не застрахован и от негативного опыта. Чтобы вы могли обезопасить свое предприятия, следует пользоваться услугами опытных и хорошо зарекомендовавших себя аутстафферов, которым доводилось уже неоднократно подтверждать на деле свои высокие профессиональные качества.

Информация предоставлена аутстаффинговым агентством «ЗаШтатом»: https://zashtatom.ru/novosti/plyusy-i-minusy-autstaffinga/