ZaShtatom

Сферы применения аутстаффинга – в какой индустрии выгоднее всего держать работников за штатом Аутстаффинг, как метод управления персоналом, уже хорошо и давно известен в Европе и США, а теперь набирает все большую популярность в России. Услуга помогает оптимизировать затраты организаций на персонал, его содержание и налогообложение, а кроме того, отличается высокой эффективностью и безопасностью при использовании труда иностранных сотрудников. Именно по этим причинам аутстаффинг стремительно распространяется в самых различных сферах деятельности. Аутстаффинг – это … Аутстаффинг – это один из инструментов управления персоналом, позволяющих работодателям привлекать на работу внештатных сотрудников. Услуга представляет собой переоформление работников клиента в штат кадрового аутстаффингового агентства. В этом случае официальным работодателем этих сотрудников становится кадровое агентство, которое заключает с работниками трудовые соглашения и переоформляет их к себе в штат, а у...

Нововведения в миграционном законодательстве: снятие иностранцев с миграционного учета 29 июля 2018 года Президентом РФ был подписан ФЗ-257 «О внесении изменений в ст. 8 и 23 ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ"». В соответствии с новым законом уже с 10 августа граждане России и работодатели мигрантов, которые выступают в роли принимающей стороны, обязаны не только заниматься постановкой иностранных граждан на миграционный учет, но и самостоятельно снимать их с учета. В каких случаях необходимо снимать иностранцев с миграционного учетаЧтобы понять, в каких ситуациях требуется снять иностранных граждан с миграционного учета, обратимся к ст. 23 ФЗ-109, согласно которой регистрация аннулируется автоматчики, если: Иностранец оформил новую регистрацию. Мигрант выехал за пределы страны. Выявлена фиктивность регистрации. Иностранный гражданин умер. Также стоит отметить, что в скором времени к этому списку оснований для аннулирования р...

Российские граждане понесут ответственность за приглашенных иностранцев В этой статье мы рассказываем о новом законопроекте, согласно которому для граждан РФ ужесточится ответственность за приглашенных ими мигрантов. Согласно законопроекту правительства, россияне будут привлекаться к административной ответственности в том случае, если иностранцы или лица без гражданства, которых они пригласили, не покинут страну вовремя или солгали о цели своего визита. Предполагаемые штрафы для граждан РФ за данные нарушения составят: Для юридических лиц – от 400 до 500 тыс. руб. Для должностных лиц – от 40 до 50 тыс. руб. Для физических лиц – от 2 до 4 тыс. руб. Данный законопроект был принят Госдумой во втором чтении на пленарном заседании 14 июня и вносится на рассмотрение в третьем чтении. В пояснительной к законопроекту записке отмечено, что в 2017 году органами МВД были пресечены 136 тыс. такого рода правонарушений. Помимо этого, Административный кодекс РФ уже предусматрив...

Окончился ЧМ – изменились сроки постановки на миграционный учет Как известно, Чемпионат мира по футболу 2018 завершился 15 июля, а это, в свою очередь, привело к очередным изменениям в миграционном законодательстве. Подробнее о нововведениях рассказываем далее в статье. Как мы сообщали ранее , в связи с проведением ЧМ 2018 Указом Президента РФ от 12 мая 2018 № 214 было установлено, что все иностранные граждане, прибывшие в этот период на территорию РФ, должны были вставать на миграционный учет в течение 3-х дней. Теперь же, по завершению чемпионата, большая часть безвизовых иностранных граждан должна снова оформлять регистрацию в течение 7 рабочих дней, как и прежде. Однако есть и исключения для определенных категорий иностранных граждан, а именно: Высококвалифицированные специалисты должны встать на миграционный учет в срок до 90 суток. Мигранты из стран ЕАЭС имеют в запасе 30 календарных дней для постановки на миграционный учет. Граждане из Таджикистана должны встать на учет...

Функции аутстаффинга персонала, или как работодателю избавиться от головной боли Что такое аутстаффинг и с чем его едят Аутстаффинг для работодателей – это возможность избавиться от проблем с приемом и оформлением сотрудников на работу и полностью снять с себя всю ответственность и кадровые риски. Как это работает? Очень просто! Аутстаффинг позволяет принимать на работу персонал без оформления в свой штат. То есть вы просто оформляете своих сотрудников в штат аутстаффингового агентства и таким образом избегаете любой ответственности, связанной с кадрами, поскольку именно агентство становится официальным работодателем ваших рабочих и тем самым берет на себя все функции и ответственность за рабочих перед госорганами. Другими словами, аутстаффинг позволяет переложить функции работодателя на другую организацию законным путем. Рассмотрим подробнее эти функции. Функции аутстаффинга: оформление рабочих и кадровый учет – забота кадрового агентства Во-первых, аутстаффинг работ...

Цены на аутстаффинг персонала: из чего складывается стоимость аутстаффинга В статье мы рассказываем о том, из чего складывается стоимость услуги аутстаффинга персонала и к каким проблемам и рискам приводят работодателей низкие цены мошенников на аутстаффинг. Что такое аутстаффинг? Аутстаффинг – это услуга, благодаря которой организации могут перевести своих сотрудников за штат, чтобы полностью снять с себя все функции работодателя, такие как кадровый, налоговый и миграционный учет сотрудников, а также абсолютно легально избавиться от ответственности за рабочих. Другими словами, аутстаффинг позволяет совершенно законно пользоваться трудом внештатных работников и при этом значительно экономить на персонале. Далее мы подробнее расскажем о том, из чего складывается стоимость аутстаффинга и что должен включать в себя счет на оплату по аутстаффингу. Аутстаффинг. Стоимость услуг: что должно входить в счет  На услугу аутстаффинга персонала цена формируется исходя из нескольк...

Как теперь регистрировать работников и где вставать на миграционный учет? Другими словами, иностранный гражданин теперь обязан вставать на миграционный учет только по тому адресу, где он в действительности проживает. Это означает, что теперь если сотрудники МВД обнаружат, что мигрант проживает не по адресу своей регистрации, мигрант будет признан нарушителем режима пребывания в РФ, так как указал при регистрации недостоверные данные. В такой ситуации иностранному гражданину будет грозить штраф от 2 000 до 5 000 тысяч рублей, если он был пойман впервые, и депортация из РФ, если это повторное административное правонарушение. Таким случайным образом работодатели теперь могут лишиться работников. К каким проблемам готовиться работодателям мигрантов В связи с вступлением в силу нового закона работодателям придется приготовиться к: увеличению расходов на аренду общежитий, квартир и другого жилья для иностранных сотрудников; нежеланию собственников, сдающих помещения мигрантам, ре...