Как вывести иностранцев за штат

Не секрет, что в нашей стране работает большое количество мигрантов, ведь зачастую использование иностранной рабочей силы обходится куда выгоднее найма российских работников.

Однако в силу особенностей миграционного законодательства многие работодатели сталкиваются с серьезными трудностями при трудоустройстве и дальнейшем ведении иностранных граждан, поскольку данная процедура требует знаний и практических навыков опытных миграционных специалистов, которых может позволить себе далеко не каждый работодатель.Именно поэтому сегодня многие работодатели вместо того, чтобы официально оформлять мигрантов в свой штат, просто переводят их за штат на аутстаффинг.

Зачем выводить иностранных рабочих за штат организации?

Все работодатели, работавшие когда-либо с мигрантами, отмечают, что процедура их оформления в штат и последующее ведение бухгалтерского, кадрового и миграционного учета этих работников довольно затратный и сложный процесс.
К тому же официальное трудоустройство иностранцев влечет за собой полную ответственность работодателя перед госслужбами за этих сотрудников, а значит, малейшее нарушение миграционного законодательства может обойтись организации-работодателя штрафами от 400 000 рублей за каждого иностранного рабочего.
Таким образом, перевод сотрудников за штат компании помогает заказчику полностью избавиться ото всей юридической ответственности работодателя перед госинстанциями, в том числе от всевозможных рисков и штрафов и утомительного ведения кадрового, налогового и миграционного учета иностранных сотрудников.

Что такое перевод за штат?

Перевод за штат – это кадровое решение для работодателей, которое позволяет им привлекать к труду иностранную рабочую силу без оформления сотрудников в свой штат.
В случае если работодателю по определённым причинам необходимо перевести уже имеющихся сотрудников за штат или принять на работу новых, но без оформления в штат своей компании,  он может обратиться в кадровое агентство за услугой вывода за штат на аутстаффинг.
Кадровое агентство выводит иностранных рабочих из штата заказчика-работодателя и официально оформляет этих работников к себе в штат, после чего по договору предоставления персонала отправляет их на работу на объект заказчика.
Кадровое агентство, являясь формальным работодателем выведенных за штат сотрудников, берет на себя их оформление, ведение кадрового, налогового и (если сотрудники иностранцы) миграционного учета, а так же всю юридическую ответственность за работников.

Процедура перевода иностранцев за штат на аутстаффинг

Процесс перевода мигрантов за штат на аутстаффинг очень прост и выглядит следующим образом:1) Кадровое агентство проводит миграционный аудит документов мигрантов.2) Кадровое агентство и работодатель (заказчик) заключают договор о предоставлении персонала.
3) Кадровое агентство заключает трудовые  договоры с рабочими и официально оформляет их себе в штат.
4) Рабочие выходят на работу к работодателю (заказчику) и трудятся на территории и под руководством работодателя по договору предоставления персонала (договор аутстаффинга).
Таким образом, заказчик-работодатель легально использует привлеченную иностранную рабочую силу. При этом юридическая ответственность за сотрудников лежит на официальном работодателе – на кадровом агентстве. Поэтому именно агентство следит за документами рабочих, ведет их кадровый учет, продляет им регистрации по патенту, подает за них уведомление в ГУВМ МВД, платит налоги и взносы, сдает отчетность в госорганы, встречает проверки и т. д.
Вы можете лично оценить все удобства и выгоды использования труда внештатных иностранных работников – переведите своих мигрантов за штат на аутстаффинг на 3 месяца абсолютно бесплатно!

Информация предоставлена кадровым агентством «ЗаШтатом»: https://zashtatom.ru/novosti/kak-vyvesti-inostrantsev-za-shtat/