Аутстаффинг-агентство
Что такое аутстаффинговое агентство
Аутстаффинговое агентство – это кадровое агентство, которое получило государственную аккредитацию в качестве частного агентства занятости, для того чтобы иметь право оказывать услуги по переводу персонала за штат организации на аутстаффинг.Услуги аутстаффинг-агентств
Ключевой услугой аутстаффинг-агентств является перевод сотрудников заказчика за штат на аутстаффинг.Для этого аутстаффинговое агентство переоформляет сотрудников заказчика в свой штат, заключает с ними трудовые договоры и, таким образом, становится их формальным работодателем. После того, как сотрудники будут устроены в штат аутстаффингового агентства, они выходят на работу к заказчику и работают на его территории и под его прямым управлением по договору аутстаффинга.
Таким образом, заказчик может легально использовать труд работников и при этом не заключать с ними трудовой договор и оформлять их себе в штат, поскольку они будут оформлены в штат агентства.
Поскольку аутстаффинговое агентство становится официальным работодателем сотрудников, то все обязанности работодателя тоже переходят к нему.
Агентство аутстаффинга полностью берет на себя процедуру оформления сотрудников и полное кадровое ведение, а также налоговый, бухгалтерский и миграционный учет этих работников, если они являются иностранцами.
После оформления сотрудников в свой штат аутстаффинговое агентство тщательно следит за всеми документами этих сотрудников, отслеживает сроки действия миграционных документов и напоминает работникам о необходимости их продления.
Помимо этого, аутстаффинговое агентство самостоятельно подает уведомления в МВД о трудоустройстве иностранцев , занимается продлением регистрации по месту работы, встречает проверки госорганов, разбирается с сотрудниками госслужб и самостоятельно несет ответственность за сотрудников.
Другими словами, передавая сотрудников в штат аутстаффинг-агентства, заказчик передает и все обязанности работодателя, а также и ответственность за работников, несмотря на то, что продолжает и дальше пользоваться трудом своих же работников.
Как стать агентством аутстаффинга?
Согласно федеральному закону №116 с 1 января 2016 года заниматься предоставлением персонала имеют право только аккредитованные частные агентства занятости – аутстаффинговые агентства, соответствующие новым требованиям трудового законодательства.Чтобы агентству получить государственную аккредитацию, которая дает право предоставлять услуги аутстаффинга персонала, организация должна соответствовать следующим требованиям:
- Компания должна иметь уставной капитал в размере не менее 1 000 000 рублей.
- У организации не должно быть задолженности по сборам, налогам или другим обязательным платежам в бюджет.
- У генерального директора агентства аутстаффинга должно быть высшее образование, а кроме того стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в течение последних трех лет.
- У руководителя частного агентства занятости не должно быть судимости за преступления в экономической сфере или против личности.
- Организация, претендующая на получение аккредитации, обязана работать на общей системе налогообложения.
Как опознать «черных» аутстафферов: проверяем аутстаффинговое агентство на подлинность
В связи с тем, что на рынке кадровых услуг существуют организации, которые занимаются предоставлением персонала нелегально, важно уметь отличать добросовестную лицензированную компанию от «черных» аутстафферов, которые оказывают услуги нелегально.На что же необходимо обратить внимание в первую очередь при выборе аутстаффингового агентства, чтобы не стать жертвой мошенников?
Самое первое, что нужно проверить при обращении в аутстаффинг-агентство, ‒ это наличие у него аккредитации частного агентства занятости и соответствующей лицензии, так как в противном случае договор на предоставление персонала с такой компанией не будет иметь никакой юридической силы.
Проверить наличие аккредитации у организации можно на сайте Роструда по этой ссылке . Достаточно лишь набрать название компании в поиск или найти компанию по номеру в реестре.
Например, агентство аутстаффинга «ЗаШтатом» имеет соответствующую лицензию на оказание услуг по предоставлению персонала, которую можно найти в реестре под номером 690 или же по названию нашего аутстаффинг-агентства – «ЗаШтатом».
Во вторых, прежде чем заключать договор, убедитесь, что это именно договор аутстаффинга на предоставление рабочей силы. Также обязательно проверьте стоимость договора на одного работника, она не может быть меньше суммы налогов с МРОТ и комиссионного вознаграждения агентству. Если сумма договора слишком маленькая – задумайтесь, это может означать, что за сотрудников налоги оплачиваются частично или вообще не оплачиваются, что является уклонением от налогов, за которое достанется и вашей компании, так как труд сотрудника будет нелегальным.
И конечно, также необходимо обращать внимание на то, как давно аутстаффинговое агентство существует на рынке, так как недолгий срок с момента регистрации юридического лица – явный признак компании, осуществляющей свою деятельность нелегально, которая при первой проверке госорганов просто исчезнет.
За услугами аутстаффинга ‒ к проверенным профессионалам
Поэтому, если вы хотите перевести персонал за штат и находитесь в поиске аутстаффингового агентства, смело обращайтесь в компанию «ЗаШтатом».
И если вас пока не убедили отзывы наших клиентов, то вы можете лично оценить наш сервис и высокое качество услуг, попробовав тест-драйв услуги аутстаффинга совершенно бесплатно.
Источник: https://zashtatom.ru/novosti/autstaffing-agentstvo/
Комментарии
Отправить комментарий