В России начнет осуществляться организованный прием на работу граждан Узбекистана

5 декабря 2017 года правительства России и Узбекистана подписали соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана для осуществления временной трудовой деятельности на территории РФ.

В соответствии с данным соглашением привлечение к труду иностранных граждан из Узбекистана теперь осуществляется по-новому.

Работодатель, чтобы участвовать в организованном привлечении на работу граждан Республики Узбекистан, должен гарантировать иностранцу:

  • соответствующее санитарно-гигиеническим нормам место проживания на территории РФ; 
  • безопасные условия труда; 
  • зарплату не менее МРОТ. 

Затем работодатель должен пройти регистрацию на едином портале вакансий «Работа в России».

В личном кабинете этого портала работодатель должен разместить следующую информацию:

  • о вакантных рабочих местах; 
  • о зарплате; 
  • о требованиях к специальным профессиональным навыкам иностранного сотрудника и уровню его образования; 
  • об условиях работы. 

Помимо этого, работодатель, которому требуется привлечь к временной трудовой деятельности граждан Узбекистана, должен заключить особый договор с государственной службой Узбекистана, которая занимается вопросами внешней миграции.

Каким образом осуществляется процесс подбора потенциальных работников? 

Процесс привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности будет происходить следующим образом:
  • Первым делом государственные органы и министерства РФ собирают необходимые сведения о работодателях и проводят проверку условий труда, в которых иностранцу предстоит работать. 
  • Государственные инстанции Узбекистана со своей стороны должны проводить следующие действия: 
- информировать граждан Узбекистана о возможности организованного привлечения к труду в РФ;
- подбирать кандидатов, отвечающих требованиям работодателей из России;
- готовить мигрантов к сдаче комплексного экзамена в РФ;
- обсуждать отобранные кандидатуры с работодателями;
- организовывать проезд иностранных граждан до РФ для прохождения медицинской комиссии и экзамена;
- организовывать прохождение медкомиссии в России для мигрантов;
- организовывать возвращение в Узбекистан граждан, не прошедших медкомиссию.
- также госслужбы Узбекистана должны взять на себя проверку кандидатов на отсутствие инфекционных заболеваний и на предмет совершения правонарушений, не позволяющих им работать в РФ.

Таким образом, данный документ является первым международным соглашением, регулирующим вопрос организационного привлечения к труду иностранных граждан.

Деятельность по организованному набору и привлечению для осуществления временной трудовой деятельности граждан Узбекистана на территории России направлена не только на укрепление дружественных отношений между странами, но и на предотвращение незаконного привлечения на работу иностранных сотрудников.


Информация предоставлена кадровым агентством «ЗаШтатом»: https://zashtatom.ru/novosti/v-rossii-nachnet-osushchestvlyatsya-organizovannyy-priem-na-rabotu-grazhdan-uzbekistana/

Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Правила и процедура оформления на работу иностранца с патентом Как показывает практика, большая часть иностранных работников, приезжающих в Россию на заработки, это граждане стран СНГ, которые въезжают в страну в безвизовом порядке и трудятся по патенту на работу. Таким образом, работодатели, привлекающие к труду иностранных работников с патентом, довольно часто сталкиваются со сложностями при оформлении мигрантов в штат, так как процедура трудоустройства иностранцев с патентом на работу имеет свои особенности и довольно жестко регламентирована законом. Далее мы подробно рассмотрим пошаговую инструкцию по трудоустройству иностранного гражданина по патенту. Шаг 1. Получение аккредитации. Первоначально для трудоустройства иностранного гражданина по патенту работодателю, как юридическому лицу, так и ИП, необходимо пройти аккредитацию в качестве работодателя мигрантов в МВД. Для этого нужно собрать и предоставить в отделение ГУВМ МВД пакет требуемых документов. Дальнейший порядок оформл...
Далее...
Особенности аутстаффинга персонала и вывод иностранных работников за штат Аутстаффинг – кадровое решение, позволяющее работодателям привлекать на работу внештатный персонал. Главной особенностью аутстаффинга является возможность использования труда работников без оформления их в свой штат. Другими словами, аутстаффинг – это законный способ брать персонал в аренду у аккредитованных кадровых аутстаффинговых агентств для работы на вашей территории и под вашим прямым управлением. То есть агентство аутстаффинга заключает с работниками трудовые договоры и официально оформляет их себе в штат по всем правилам: заводит трудовые книжки, личные дела, ведет кадровый, налоговый и миграционный учет, выплачивает зарплату и уже своих работников по договору аутстаффинга передает на объект заказчику для выполнения работ. В современной России аутстаффинг особенно выгоден для компаний, которые привлекают для работы иностранную рабочую силу, так как аутстаффинг полностью избавляет работодателей...
Далее...
Будьте бдительны! За «резиновые» офисы введена уголовная ответственность В РФ ужесточена мера наказания за фиктивную постановку мигрантов на учет в нежилых помещениях. На сегодняшний день нарушителям грозит штраф от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Предусматривающий данную ответственность законопроект был принят в третьем чтении 27 сентября. Изменения были внесены в ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ», также Уголовный кодекс. В пояснительной записке законопроекта указано, что ранее законодательство предусматривало подобные меры пресечения только за регистрацию иностранцев в жилых помещениях и в связи с этим стали наблюдаться случаи возникновения так называемых «резиновых» квартир, куда мигрантов нелегально регистрируют в больших количествах. Теперь же в закон включены офисы организаций, сотрудниками которых иностранцы не являются. Изменение разрабатывалось группой депутатов во главе с Ириной Яровой. В декабре ...
Далее...