Почему работодатели выбирают мигрантов?

В этой статье мы постараемся осветить довольно деликатный вопрос, а именно почему же всё- таки многие российские работодатели предпочитают работать с иностранными гражданами?
Какие существенные плюсы, несмотря на некоторые серьезные сложности, склоняют многие организации привлекать на работу иностранную рабочую силу?

Проблемы с поиском сотрудников

Не секрет, что в России, особенно в крупных городах, во многих сферах экономики всегда чувствовалась нехватка низкоквалифицированной рабочей силы. Всё просто - города-миллионники во все времена привлекали своими возможностями, высоким уровнем жизни и, конечно, разнообразием работы.

Каждый, кто решил попытать счастье в мегаполисе, надеется хорошо устроить свою жизнь, найти престижную работу и своё место в этом конкурентном и сложном социуме.

Но как же быть крупным производствам, сетевым супермаркетам, строительным организациям или маленьким ресторанчикам? У них всегда есть потребность в рабочей силе, но получать их очень скромный оклад мало кто соглашается. Именно здесь и заняли свою нишу трудовые мигранты.

Низкая стоимость оплаты труда

В отличие от коренных жителей крупных городов, небольшая заработная плата вполне устраивает простых рабочих из стран СНГ, ведь у себя на родине, в небольших городах и поселках, часто вообще нет никакой работы.

В непростых сложившихся экономических условиях экономия на заработной плате многочисленного низкоквалифицированного персонала - едва ли не единственный способ сделать предприятие прибыльным и конкурентоспособным.

Высокая трудоспособность

Безусловно, финансовый успех организаций зависит от конкретного человека на определенной должности, условий труда, верной стратегии управления и других факторов.

Однако важно понимать, что человек, решившийся на такой смелый шаг, как приехать в чужой город, чужую страну для того, чтобы что-то заработать для себя или своей семьи, находящийся во многих сотнях километров от родного дома, приехал работать, показать себя и добиться того, чтобы его ценили и уважали.

Порой, выносливость, трудоспособность и огромная самоотдача таких людей просто поражает: снегоуборочные бригады ранним утром или ночью на страшном морозе часами занимаются изнуряющим трудом; строители в ужасных условиях под палящим солнцем прокладывают новую трассу, вдыхая ядовитые испарения; женщины в швейных цехах с безумным темпом работы и напряжением шьют красивую одежду.

Таких примеров множество и далеко не каждый способен выполнять такие работы. Конечно, бывают и исключения, ленивые, не привыкшие к работе или просто непорядочные люди, но поверьте, их меньшинство, и такие надолго не задерживаются.

Отсутствие вредных привычек

Что больше всего на свете раздражает многих работодателей? Правильно, вредные привычки. Курение, например, не только пагубно влияет на здоровье людей, но и отнимает значительную часть рабочего времени. А на опасных объектах курение просто неприемлемо.

Что касается спиртного и других стимуляторов, то они, в свою очередь, не только снижают общий уровень здоровья и работоспособности, но и часто являются причинами нарушений технологических процессов, производственных травм, пожаров и других бедствий.

Нельзя сказать, что жители Средней Азии или других стран СНГ все поголовно являются спортсменами или хотя бы людьми без вредных привычек. Однако среди них число курящих и злоупотребляющих алкоголем заметно меньше, чем среди наших простых работяг.

И дело тут не только в религиозных или культурных различиях. Человек, который ценит свою работу, с таким трудом приехавший на заработки, вряд ли станет рисковать своей должностью и пренебрегать правилами безопасности в организации.

Высокая степень лояльности

Как мы уже отмечали, низкоквалифицированный труд требует особой выдержки, как физической, так и психологической, а также огромную степень мотивации.

Естественно, трудовые мигранты чаще всего гораздо более лояльны к своим работодателям, чем коренные жители крупных городов, ведь у последних всегда есть большой выбор работы, возможность найти место лучше, по душе. Также граждане РФ гораздо лучше защищены в социально плане, чем мигранты.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации. каждый человек имеет право на социальную защиту, уважение и труд, но на практике трудовые мигранты уже давно привыкли к сложным условиям жизни и работы в России.

В связи с этим согласны на такие условия труда, с которыми никогда бы не согласились многие российские граждане.

Работодатель решил работать с иностранцами. Какие существуют основные варианты работы с мигрантами?

Итак, работодатель оценил преимущества работы с иностранными гражданами. Как осуществить свои планы на практике, в условиях постоянно изменяющегося и усложняющегося миграционного законодательства?

Есть два основных варианта:

1) Поручить своим бухгалтерам, кадровой службе и юристам как следует изучить все аспекты миграционного законодательства, чтобы не попасть на миллионные штрафы или приостановление деятельности компании.
2) Воспользоваться услугами профессиональной аутстаффинговой компании, которая дает возможность снять с себя все кадровые и миграционные риски, сэкономить на ведении кадрового и миграционного учета, избавить себя и своих сотрудников от опасности попасть в неприятную ситуацию из-за нарушений миграционного законодательства.

Можно сделать вывод о том, что трудовые мигранты являются важной частью экономики не только России, но и стран, из которых они приезжают. Потребность в низкоквалифицированной рабочей силе будет всегда, а удовлетворить эту потребность способны только трудовые мигранты.

Открытым остается лишь вопрос, связанный с законным осуществлением ими трудовой деятельности. Наиболее выгодным и безопасным вариантом работы с иностранцами является аутстаффинг персонала в профессиональной аутстаффинговой компании, который набирает всё большую популярность не только в России, но и по всему миру.


Информация взята с сайта ZaShtatom.ru: https://zashtatom.ru/novosti/pochemu-rabotodateli-vybirayut-migrantov/