ZaShtatom

Перевод за штат: с какой целью осуществляется оформление персонала в другую компанию? В нашей статье будут рассмотрены основные понятия и примеры, плюсы и минусы, причины и выгоды вывода за штат персонала организаций, а также проблемы, связанные с ведением сотрудников, и простые способы их решения. Внештатный сотрудник: понятие вывода сотрудников за штат Иногда учредители компаний, в силу различных обстоятельств, принимают решение о переводе за штат отдельного сотрудника, части персонала или же сразу всех работников в новую или уже действующую организацию. Это явление и называют выводом персонала за штат. Самой распространенной причиной вывода за штат персонала является договор с аутстаффинговой организацией, заключаемый в связи с затратами, сложностями и рисками самостоятельного ведения персонала, в особенности кадрового учета иностранных граждан. После его заключения и предоставления по нему персонала компании-заказчику руководство может забыть обо всех кадровых и миграцион...

Будьте бдительны! «Резиновые» офисы под наблюдением Уважаемые работодатели мигрантов! Обращаем ваше внимание на то, что МВД усиливает проверки по выявлению нелегалов в связи с приближающимися выборами президента РФ и чемпионатом мира по футболу. Поскольку такие предстоящие события, как чемпионат мира по футболу и выборы президента России, очень важны для нашей страны, государством были предприняты особые меры по обеспечению безопасности, поэтому МВД теперь усиленно отслеживает всех мигрантов и с особым пристрастием выявляет тех, кто находится в стране нелегально. Наиболее тщательной проверке подвергаются места массовой регистрации иностранных граждан, поскольку госслужбы ищут так называемые «резиновые» офисы, куда, как правило, иностранных работников незаконно оформляют в больших количествах. Поэтому, уважаемые работодатели мигрантов, будьте предельно бдительны, следите, чтобы ваши иностранные работники были оформлены официально и зарегистрированы на ваш юридический адрес в соответ...

Договор подряда: предмет договора, отличия от трудового договора с иностранными гражданами На сегодняшний день договор подряда – это весьма распространенная форма договоров, на основании которых взаимодействуют заказчики и исполнители. Однако далеко не все понимают тонкости договора подряда, его отличия от трудового договора, а также возможности заключения договора подряда с иностранным гражданином. В нашей статье мы подробно рассмотрим понятие договора подряда и его особенности, а также остановимся поподробнее на его составе и отличиях от трудового договора и договора оказания услуг. Что такое договор подряда? Договор подряда – это договор или соглашение на выполнение определенных видов работ, в котором одна сторона (подрядчик) обязуется перед другой стороной (заказчиком) выполнить работы, прописанные в договоре, и сдать её результат заказчику в заранее обговоренные сроки, а последний обязуется принять результаты работ и оплатить их. Давайте рассмотрим договор подряда на усл...

Преимущества и плюсы аутстаффинга для иностранных работников На сегодняшний день договор подряда – это весьма распространенная форма договоров, на основании которых взаимодействуют заказчики и исполнители. Однако далеко не все понимают тонкости договора подряда, его отличия от трудового договора, а также возможности заключения договора подряда с иностранным гражданином. В нашей статье мы подробно рассмотрим понятие договора подряда и его особенности, а также остановимся поподробнее на его составе и отличиях от трудового договора и договора оказания услуг. Что такое договор подряда? Договор подряда – это договор или соглашение на выполнение определенных видов работ, в котором одна сторона (подрядчик) обязуется перед другой стороной (заказчиком) выполнить работы, прописанные в договоре, и сдать её результат заказчику в заранее обговоренные сроки, а последний обязуется принять результаты работ и оплатить их. Давайте рассмотрим договор подряда на услуги на примере: компании N нео...

Кадровые услуги: услуги кадровых агентств для работодателей Многие работодатели при трудоустройстве в свой штат иностранного гражданина сталкиваются с массой проблем, связанных с оформлением и ведением трудовых мигрантов. Нередко из-за постоянных подач  уведомлений в ФМС ,  продлений регистраций  и постоянного контроля за мигрантом руководители отказываются от иностранной рабочей силы, опасаясь больших штрафов и приостановления деятельности организации на срок до 90 суток. Поскольку сегодня рынок кадровых услуг весьма разнообразен, в данной статье мы рассмотрим кадровые услуги, которые могут облегчить жизнь работодателя, принимающего на работу иностранных сотрудников. Рекрутинг Рекрутинг (найм персонала) - это подбор специалистов в штат. Такой сферой деятельности занимаются рекрутеры и HR-менеджеры. Правильный подбор сотрудника-кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников.Неправильный выбор обычно выражаетс...

Кадровый лизинг персонала В этой статье мы постараемся подробно рассмотреть все основные аспекты такого явления, как лизинг персонала, его основные особенности, плюсы и минусы, а также отличия лизинга персонала от аутстаффинга. Лизинг персонала С юридической точки зрения термин лизинг персонала не совсем корректен и в России используется чаще всего в профессиональной среде работниками кадровых агентств и их клиентами, которые называют лизингом аренду персонала. По большому счету кадровый лизинг персонала представляет собой правоотношения, возникающие тогда, когда между кадровым агентством и работником заключается трудовой договор с последующим направлением данного лица на работу в другую организацию на относительно длительный срок, обычно от одного-двух месяцев до нескольких лет. Схема предоставления персонала на условиях лизинга Для начала работы в направлении лизинга временного персонала кадровое агентство производит поиск необходимых специалистов, знакомит их со всеми тон...

Оплата патента и продление регистрации – что необходимо тщательно отслеживать работодателю иностранных граждан Как известно, для многих работодателей и специалистов их компаний официальное трудоустройство иностранных граждан связано с большим количеством проблем и сложностей. Так   происходит в силу того, что прием на работу иностранных сотрудников в штат и последующее ведение их учета отличается от приема российских граждан, поскольку регулируется  строгим миграционным законодательством. В нашей статье мы расскажем о том, за чем работодателю необходимо регулярно следить и какие документы иностранца нужно постоянно проверять. Проверка чеков оплаты патента Как известно, все иностранцы, трудящиеся на территории России, обязательно должны самостоятельно оплачивать патент на работу, как правило, ежемесячно. Работодатели и сотрудники их компаний, в свою очередь, обязаны проверять у мигрантов наличие чеков, подтверждающих оплату патента. Крайне важно, чтобы сотрудники во...